文藝部納新面試心得
新的一年的到來，意味著又是納新是時候了。
某某部部長 某某，2個小時左右的時間角色，承擔(dān)的或許不同。有必要說一下評委。每一個人，都曾在今天這樣的場合里去做過新人，當(dāng)過應(yīng)聘者。在教室的評委，也只是幾天短暫的“評委”，今后就業(yè)，依舊會在走上工作崗位甚至各種場合里去做求職者，或者向評委組遞交某些申請。所以覺得，在以后的工作中，希望能夠放下評委的“架子”，去認(rèn)真的聽取每一個人自己的表現(xiàn)，以最短的時間，最高的效率去了解這些同學(xué)的特長特點(diǎn)。
僅僅幾分鐘的面試，不可能全面，深入的了解每一個應(yīng)聘者。有些東西只有經(jīng)歷過，才能明白其中的內(nèi)涵。
而且長時間的面試，會讓自己分心、走神，這其實(shí)是難以避免的，對于很多的同學(xué)來講的確是不太公平的。
1、個人素質(zhì)
今天面試，我大概做了一個總結(jié)，雖然不能完全說，當(dāng)過學(xué)生干部的學(xué)生就是表現(xiàn)絕對的優(yōu)秀。但是從整個層面來講，做過學(xué)生工作的學(xué)生，還是比沒做過的，整體上高出好多層次。這個主要表現(xiàn)在：儀態(tài)，說話思維，1分鐘的把握上，對面試官的'態(tài)度等細(xì)節(jié)問題上。而且他們出來的氣場和自信，是很難被其他同學(xué)復(fù)制的。其實(shí)，面試講求的是一個概率。在短暫的一面之交中，我們能看到的不可能是一個人的全部。而內(nèi)在的素質(zhì)是勝出的第一把利器。因?yàn)橄雽Ψ菍W(xué)生干部的群體來講，學(xué)生干部群體的整體素質(zhì)要高，所以單位在招人的時候，就會突出學(xué)生工作的關(guān)鍵性地位。
2、著裝禮儀
今天面試，為省事件，大多是3個到5個一組一起面試。在3、5個人中間，第一印象無非取決于兩方面：氣質(zhì)、著裝。而著裝最直觀的能博取面試官的眼球。這些細(xì)節(jié)，還是有很多人不注意把握的。著裝，尤其是女生，一定要多多注意。
3、語言邏輯
我之前一直認(rèn)為，對于辯論隊(duì)和善于演講的人來講，面試比較輕松，因?yàn)檎Z言的流利程度和聲音所傳遞出來的自信，很容易獲得第一印象。我想讓他們把自己的特色講出來，但是很遺憾，很多人不明白我的意圖是什么。而且在內(nèi)容處理上，一定要有邏輯。
最后，46人的面試，選8人，每人2分鐘不到的時間，的確難以做到絕對的公正，我也會預(yù)想到，在名單公布之后，可能會有罵聲一片。但是希望大家都能理解一下！如果對我有意見的，我也沒辦法，不可能給所有人機(jī)會！還望大家理解！
最后希望大家都認(rèn)真做好自己的本職工作，在其位，謀其職：與君共勉！
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