程序員應聘面試經驗

時間：2020-12-13 15:14:29 面試經驗我要投稿

程序員應聘面試經驗

面試對于求職者來講，應該也是屬于一門必修課吧！因為面試之前都要進行一番了解，只有這樣，我們在面試的時候，才能更好的發揮自己的能力和水平，才能贏得面試官的認可。下面是一位程序員的應聘面試經驗之談，對大家應該很有用，所以就跟大家分享分享。

程序員應聘面試經驗

第一、基礎很重要，不要生疏了。

不管應聘什么開發崗位，基礎永遠是最重要的。IT業不停地在炒作新概念，昨天是SOA，今天是云計算。我們永遠不知道明天流行什么，但是只要有踏實的基礎，輔以較好的學習能力，要跟上步伐也不會太難。

所以絕大多數公司都會特別看重應聘人員的基礎能力，比如編程語言本身的特性、基本的算法和數據結構、進程間通信等等，畢竟這些具體技術問題有客觀的答案，而且在各具體行業都是相通的。

工作三年以上的人，往往都習慣了“拷貝+修改”式的工作，用不到的基礎知識基本上都忘掉了，一到應聘的時候就難免眼高手低，總是抓不住機會。

而事實上，技術基礎即便是遺忘了，也是可以很快撿起來的。如果你確實忘了很多基礎知識，那么參加面試的前夜，花點時間把大學里的課本再翻出來看看吧。似乎很土的方法，但確實是有效的。

第二、要關注技術前沿。

不管做任何工作，如果只顧著低頭做事，而不曉得抬頭看天。那么不管做多久，自身的水平總是停留在畢業時的水平；如果基礎又忘記了太多，那還不如畢業生。

關注技術前沿，并不是要求跟進每一個新技術，而只需關注目前主流媒體經常宣傳的一些新技術、新思想。關注這些技術前沿的動向，并能將他們與自己從事的工作聯系起來作一些深入思考，那么這是向面試官宣揚你的學習能力的一種好辦法。

第三、小公司比較看重知識的廣度，大公司更看重知識的深度。

如果你想去一些小公司工作，那么由于他們人少，分工沒那么細，所以他們大多喜歡知識面廣的應聘者--你會聽到更多的“怎么做”。對于應聘這樣的公司，你可以著重培養知識的廣度，比如做網站后臺開發，最好也能js、css、apache、mysql都懂一些，能獨自搭建一套完整的網站，這樣去很多小公司難度都不太大。但是由于個人的精力總是有限的，所以要注意不要鋪得太開，重點還是在后臺開發本身。

而大公司由于分工比較明細，所以往往更喜歡考量重點知識面的深度--你會聽到更多的“為什么”。所以平常解決問題時，不要光搜索一把解決了就完了，還需要仔細研究各種問題的來龍去脈，并能分析總結，將這些收獲系統化、理論化。

當然，廣度和深度的需求不是絕對的，一個優秀的開發人員應該對至少一到兩個專業領域有著深入的了解，并熟悉其他相關領域，也就是所謂的一專多能。

第四、良好的簡歷設計可以為你的應聘加分。

社會應聘的簡歷往往比校園應聘的簡歷寫得隨意，因為有工作經驗的人往往認為面試官會更看重他的工作經驗，而不是簡歷格式。其實不然。

大多數簡歷只會出現在面試官面前10秒到1分鐘不等。這個短短的時間內，如何讓你脫穎而出？這個方面有很多的攻略，我只說重點建議，不解釋原因。

一是簡歷要突出優勢，而不是描述經歷。比如出身名校、就職過名企、參與過著名項目、拿過大獎，這些比較客觀的優勢要重點突出。如果你沒有UI的功底，那么簡單地放大加粗也可以達到效果。當然有些公司只接受文本型簡歷，那就設法加一些特殊符號吧。

二是技術簡歷減少模糊化的語句，最好能數字化。例如項目代碼量，維護的數據量，網站的訪問量，請求平均耗時等等。

三是簡歷要能結合應聘崗位做一些匹配的修改。撇開招聘網站通用的簡歷不談，如果你明確對一個特定公司的特定崗位投出簡歷，那么你有必要把跟對應崗位無關的內容弱化，并強化跟其業務相關的內容。如果實在行業差別太大，那么表達幾句對其行業的`見解和興趣也是可以的。

第五、要有積極的溝通意識。

優秀的面試官會激勵應聘者講他原先工作的內容，并從而評估出應聘者的能力水平。但隔行如隔山，絕大多數面試官會慢慢將問題引向自己熟悉的領域--這往往又是應聘者不太熟悉的領域。這就要求應聘者能積極分析面試官的興趣點，并將自己相近的特長表現出來。一種可能的引子是這樣：“唔，你問的問題我并沒有直接遇到過。但是我做的XXX系統也許跟你的這個問題有些關聯，你有沒有興趣聽一聽？”有哪個面試官會回絕你呢？

面試管也許會故意問一些模糊的問題來混亂你。但是不要怕，多問幾個問題，定位清楚他的意向再簡明扼要地回答一下就好了。

如果跟面試官有了意見沖突，也盡量不要再同一個問題上糾纏。那也許是故意制造的陷阱--看看你的團隊意識。應聘者需要明白的是，在面試場合中不要妄圖“戰勝”面試官，即便是碰上一個期望“戰勝”應聘者的面試官。

第六、要有良好的表達能力。

沒有哪個面試官喜歡啰啰嗦嗦說了半天還是沒說到點子上的應聘者，所以要盡量簡明扼要地回答問題，除非面試官確實表現出對具體細節的興趣。

回答問題時注意面試官的情緒變化，一旦他表現出任何想打斷的意愿，立即一句話結束這個話題。

有些比較復雜的問題，可以先思考十到二十秒鐘，因為一旦開口就沒有思考的時間，話多的人不容易收住話題。

跟學校考試不一樣，大多數主觀性問題并不要求應聘者一二三四說得滴水不漏，能說到大部分關鍵點就是可以的了。

另外注意，各種技術術語不要搞混了。搞不清楚的理論概念，不如不說。免得面試官聽到個術語就拉出來窮追猛打，把自己問掛。

第七、自信。

大多數做技術的，平時都信心滿滿，一到應聘的時候卻總覺得自己不懂的東西還太多。回答問題時聲音太小，或者畏畏縮縮用很多“可能”“也許”“大概”。

這個不一定影響你的錄用，但是不自信的表現無疑會影響在跟HR談薪水時候的議價能力。所以，無論如何，應聘的時候表現得輕松鎮定一些，還是很有好處的。

當然，自信和自大之間往往只有一線之差。千萬小心，不要過度地表現自信搞成了自大，因為HR往往對這一點非常敏感。