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面試如何避免把薪水要低了
在僧多粥少的人才市場(chǎng)，求職者見(jiàn)到了招聘官，就變得小心翼翼，唯恐一句話得罪了考官，而被無(wú)情刷下來(lái)，尤其是面試談薪水的時(shí)候，很多求職者明顯底氣不足，唯唯諾諾的吐出一串?dāng)?shù)字，然后在看到考官嘴角“詭異”的一笑，心下馬上糾結(jié)的暗嘆道：完了，是不是把薪水要低了!
為什么面試時(shí)一提到薪水問(wèn)題，求職者就要謹(jǐn)言慎行?薪水這個(gè)問(wèn)題一定要談清楚，不能虧待了自己。那么面試怎樣避免把薪水要低了? 在了解面試談薪技巧前，還是先分析一下薪資談低了的原因是什么?
原因一：勇氣不足
“不知道要如何開(kāi)口”與面試者的普遍難題，應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗(yàn)較少的職場(chǎng)新人容易在強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢(shì)與不足。沒(méi)有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先提、不敢詳問(wèn)、不敢說(shuō)不。
原因二：不了解行情
這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽中。求職者如果在面試前沒(méi)有做足有關(guān)薪資的功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機(jī)會(huì)，便會(huì)深陷囫圇。哪怕是三姑六婆說(shuō)一句“怎么這么低?我們家誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)……”，就會(huì)誘發(fā)其三天失眠的癥狀。
原因三：不明薪資構(gòu)成
這是不規(guī)范的企業(yè)最愛(ài)玩的“花招”，談判時(shí)只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時(shí)，才驚嘆“不妙”——社保按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳;福利待遇為零;服裝費(fèi)、飯費(fèi)、班車費(fèi)從每月工資中扣除……
原因四：“前后”疏忽大意
馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問(wèn)題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前的發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問(wèn)，企業(yè)方會(huì)很明確告訴你沒(méi)有標(biāo)注即是稅前。
薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次的面試中降低。超過(guò)30%的受訪者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)接受狀況——“公司說(shuō)多少我就拿多少”。有些求職者甚至在整個(gè)面試中都不主動(dòng)與企業(yè)談?wù)撔劫Y話題，造成入職時(shí)才愕然驚醒“薪資居然這么低”。
反思你有沒(méi)有犯了以上面試談薪的誤區(qū)，為了避免面試把薪水要低了，求職者在面試前可以多了解同行業(yè)的薪酬水平，在面試結(jié)束時(shí)主動(dòng)了解薪酬范圍，確定這個(gè)職位的薪資。
另外，如果在面試的時(shí)候，已經(jīng)把薪水要低了，在入職后可以提出加薪要求，但是此次的加薪條件不能是基于面試時(shí)薪資談低了的基礎(chǔ)上，而是要以業(yè)績(jī)突出為由，這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時(shí)間最快可以在入職半年后，但不易頻繁地提加薪要求，否則你會(huì)被上級(jí)解析為“我只要錢!沒(méi)有比錢更重要!”，這會(huì)讓你失去更多發(fā)展的機(jī)會(huì)。
總之，求職者在面試談薪時(shí)要掌握主動(dòng)性，關(guān)系到生計(jì)環(huán)節(jié)時(shí)，不可丟膽，不可糊涂，只有做到肚中有墨：只有知道了游戲規(guī)則，才能在面試的時(shí)候避免把薪水要低了!
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