海信面試的群面及單面
收到海信面試的通知，也沒有什么好高興的，只因為子公司所在的城市我都不怎么喜歡。但還是決定參加面試，權當積累點經驗，為“面霸”的稱呼打下堅實的基礎。
首輪面試是無領導小組討論，由面試官給出案例，小組十名成員進行現場討論最后得出一個結論。第一次參加這種面試，沒有什么經驗，但畢竟是在管理學院混過幾年，在小組討論上該怎樣表現才會獲得青睞多少有點掌握。討論結束后自我感覺良好。
預料之中地進入到最后一輪面試，但不知道海信篩選人用的是哪根尺子，班里有幾個特別優秀的同學止步于此。以至于后來他們幾個很是郁悶，硬是在大雪天里欲集體霸王面進而討個說法，其結果還是被人家委婉地拒絕了。
最后一輪面試，面試官是兩個不漂亮的女人。面試內容包括自我介紹、職位情況問答和向公司提問，時間大約30分鐘。自我介紹完畢后，便開始了她們問我答的'環節。我想問題也就出現在這一環節。一女的看到我寫出的個人缺點時問為何我會這樣認為，按照正兒八經地面試經來說，這些東西不應該寫出來或者說應該委婉地寫出來。以前也接觸過問個人缺點的問題，我都會按照那些經典回答作答，讓對方覺得缺點也不是因個人原因造成的。我當時的考慮是反正不打算去海信工作，姑且說句實話，后來才知道有些場合謊言比實話更美。
最后一個環節，該我問公司了，按常理我會準備一些問題問的，但這次總顯得心不在焉。我說有什么不明白地可以到貴公司網站或者論壇里了解一下，暫時沒有其他問題了。
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