2016中國銀行校園招聘面試經驗
yjbys參加去年中國銀行校園招聘面試通過，寫下面試全程情況及考官問題，希望能給參加今年中行面試的同學一些幫助。
方法/步驟
因為之前參加過2次模擬面試，已經自信滿滿不怯場了，所以我這一次面試尤其的輕松，完全控制住了考官的面試節奏。
一、無領導面試
中行是連續一天，上午無領導，下午半結構化。上午無領導，題目是給了學校食堂一份現在的問題，一共十四點，然后你是一個創業團隊承包者，要在給定時間內擬定出一套方案，然后選出一個項目負責人，一個報告陳述人，然后由負責人與校方(考官)談判，達成協議。這次無領導我就貫徹了上面說的，先聲奪人，沉著冷靜的開口，自覺的把自己擺在領導的位置上。先把十四個點歸類，然后直接開口，。并沒有像一些經驗里所說，“我先拋磚引玉”，而是直接詢問，“你們有什么看法嗎”
一番討論之后，中間有人試圖挑戰我的leader地位，這個時候因為前面的鋪墊已經夠了，我只是淡淡的看了他一眼，他就自動的退讓了(傳說中的王八之氣……)。在選舉負責人和總結人的.時候，我并沒有插話。因為這個時候，插話可能會顯得沉不住氣。果然不出所料，一個一直站在我這邊的(因為之前候場的時候獲得了她的信任)，說，“要不就四號考生吧”，我從頭到尾沒有表態，眾人附議。
然后是總結陳述，之后考官作為校方提問。一個是問初始資金問題，一個是問怎么保證盈利，另一個是問我們比其他團隊有什么好處。之前那個挑戰者在這里可能覺得自己沒什么希望，插話先回答了。于是我友好的看著他像小丑一樣在考官面前……因為考官明確說了，這里由負責人回答。關鍵是他回答的完全不靠譜，于是我順理成章的接過話(可能是上天派來搞笑的一個娃……)。資金問題，我說創業團隊，政府會有支持有優惠，而且我們改造的成本不大;保證盈利，我說物價上漲，誰也沒辦法保證盈利，我們只能做到比外面的小餐館便宜，給學生一個放心的食堂;比其他團隊的好處，我覺得此處我進入了角色，靈光一現，提出了與校方分成，告訴他們，哪怕我們盈利了1塊錢，也會給校方一毛錢的。然后考官笑了。
二、半結構化面試
下午半結構化，進去了就像和考官聊天一樣。問題實錄(回憶版，未修改，答得很簡單的地方本來說的就很簡單)如下：
Q：你對上午的你自己的表現和你隊友的表現你怎么看?
A：對于我自己，我覺得基本上發揮了自己的實力;隊友表現的也很不錯，有一些隊友存在著或多或少的問題，也是人之常情，相信考官有一個明確的判斷。Q：你覺得你們還有什么問題存在?如果有，你怎么改進?
A：問題還是有很多的，比如在討論的時候可能有一些偏題，這是我作為leader的失職。對于食堂的一些改造的問題有一些學生氣，不大切合實際。在中午回去的時候，我自己也進行了反思，回顧了一下上午的過程。如果再一次討論的話，我會時刻把握食堂如何改造，如何承包。并且討論出一份與學校分成的方案，而不是在最后談判中臨時提出。
Q：成績怎么樣?
A：前三。
Q：你們班多少人?
A：50多個。
Q：請描述一件你印象最深的事。
A：那可多了，哪方面呢?
Q：隨便，你印象深刻就行。
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