情景面試：溝通VS苦干
應(yīng)聘人物：小陳和小葉
應(yīng)聘職位：文員
應(yīng)聘狀態(tài)：公司讓小陳和小葉當了一天的試用生，兩個人都非常出色地完成了任務(wù)。
應(yīng)聘場景一：小陳沉默寡言，很少跟同事交談。領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)能很快完成，而且從不提出任何異議，用同事的話說就是“領(lǐng)導(dǎo)指哪兒，他打哪兒”。
應(yīng)聘場景二：小葉與小陳一樣地勤奮工作。與小陳不同的是，他的臉上時時浮現(xiàn)著微笑，而且工作間歇時間，他還經(jīng)常跟同事講些笑話。
主考官點評：從某種意義上講，溝通已經(jīng)不再是一種職業(yè)技能，而是一種生存方式。在工作中，溝通能力是很重要的一種個人素質(zhì)，溝通可以加強團隊間的'合作精神，使工作更加順利地展開。所以，公司最終選擇留下了小葉。主考官說，從幾次招聘的過程來看，并沒有十全十美的應(yīng)聘者。但是，在同等條件下，我們更看重一個人的潛力。企業(yè)很喜歡對自己的將來、對企業(yè)的將來充滿信心的員工。另外，她提醒大學畢業(yè)生，面試成功后也不要沾沾自喜，工作中遇到的考驗將比面試多得多。
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