面試問題:了解對方
1、你是通過什么方式知道我們招聘信息的？
如實回答，如果你是通過公司內(nèi)部人員獲得的消息，記得提及他的名字，公司說不偏袒內(nèi)部關(guān)系并不代表不會。
2、請舉例說說關(guān)于這公司的三件事情？
這就需要求職者在面試前充分了解應(yīng)聘公司的'基本信息，顯示出對公司有興趣。
3.你為什么會選擇來我們公司？
很多求職者為了表現(xiàn)出自己對某公司的渴望，一味強調(diào)參加某公司可以得到好的培訓(xùn)機會，或是可以掌握專業(yè)技能。要知道雇主并不是為了提供免費培訓(xùn)而去招聘新員工的，而是要新人對公司做出貢獻。針對這類問題，最佳的答案是要強調(diào)自己在公司有發(fā)展的空間，出一分力，添一分彩。
4、如果我們和另一個公司同時聘用你，那你會怎么選擇？
大部分人都會以公司名氣和工資高低作為選擇的依據(jù)，而少數(shù)人會把公司發(fā)展前景、個人在公司的發(fā)展空間、未來的上司和團隊成員這些因素進行綜合比較分析既而做出結(jié)論。
5.你還有其他想了解的嗎？
面試官通常都會給求職者留出時間來提問題，此時千萬不要說"我沒什么問題"，那無異于向他表明你對該公司沒什么興趣，沒有進一步了解的意義，還會給他留下你想急切離開的印象。
問題一定要問，但不宜問工資。如果你在面試前已經(jīng)做好相關(guān)研究分析，不妨從所學(xué)專業(yè)的角度向公司提一個微觀、具體的問題，但不能盲目地問，而是要在了解基礎(chǔ)上進行深入探討。
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