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  • 面試題:企業(yè)內(nèi)的發(fā)展?jié)摿?/h1>
    時(shí)間:2022-07-06 08:33:52 面試問題 我要投稿
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    面試題:企業(yè)內(nèi)的發(fā)展?jié)摿?/></p>
<p>  分析 這個(gè)問題可以用來評(píng)價(jià)你在企業(yè)內(nèi)的發(fā)展?jié)摿Α<词鼓阏谏暾?qǐng)的工作沒有管理職責(zé),你的回答也可以讓面試人深入了解你的管理潛力,同時(shí)可以深入了解你眼中的經(jīng)理會(huì)是什么樣子。</p>
<p>  錯(cuò)誤回答 為了確實(shí)能熟練地處理事務(wù),我認(rèn)為,除了管理別人之外,一個(gè)成功的經(jīng)理還應(yīng)該更多地了解有關(guān)工作的信息。這是惟一能夠?qū)T工保持控制的方式——只有知道得比他們多才能對(duì)他們加以控制。一旦你失去威望,你就很難再挽回。你必須要比自己的員工領(lǐng)先一步。</p>
<p>  評(píng)論 這種回答的第一個(gè)問題在于,在求職者看來,管理責(zé)任聽起來像是充滿敵意的,而不是合作性的。更大的問題是,求職者認(rèn)為,在被管理的所有員工中,在他們所從事的一切事情上,你都應(yīng)該比他們知道得多,在他看來,這不僅是可能的,而且更是可取的。任何人,只要他了解技術(shù)、信息傳播以及企業(yè)流程等方面變化的頻率和速度,他就會(huì)知道這種方法是不切實(shí)際的,也是注定要失敗的。</p>
<p>  正確回答 一個(gè)成功的經(jīng)理應(yīng)該能夠及時(shí)分析形勢(shì),確定合適的戰(zhàn)略并采取行動(dòng)。然而,我認(rèn)為最重要的是能夠理解別人。每個(gè)人都是獨(dú)一無二的。意識(shí)到這一點(diǎn)并且在工作中適應(yīng)每個(gè)人的工作方式,這就是成功管理的全部?jī)?nèi)容。</p>
<p>  評(píng)論 這個(gè)回答盡管只有幾句話,但它清楚而自信地表達(dá)了求職者的工作方式,說明求職者有一種行之有效的管理方法。這種回答還表明,求職者理解管理的難度——任何經(jīng)理聽到這種說法都會(huì)很高興。</p>
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