面試題：工資與能力不符時
你在公司里工作，如果同辦公室里的一個人，能力沒有你強，但工資卻高于你，你會不會有想法，心理能平衡嗎？
2.錯誤回答：
1）我當然不平衡，那我還干的什么意思？
2）如果他的能力比我強，我不會有想法。如果沒有我強，我肯定心理不平衡。（路健就是這樣回答的）
3）如果公司對待員工是這樣的不公平，肯定企業(yè)文化有問題，這樣的公司只有走人。
回答結果：由于公司不會錄取，心中又增加了一個不平衡。
3.正確回答：（別忘了換位思考原則）
工資是員工最敏感的問題，公司一般都會盡量處理好，如果那個同事的能力不如我，工資還高于我，肯定是他在其他方面強于我�；蛘撸転楣窘鉀Q一些我們不知道的問題，所以，老板給他定了高于我的工資。在公司里，我不想與別人橫著比，因為這里面有許多我不知情的東西。我喜歡把自己與自己豎著比，只要自己比自己過去升值了，就有成就感；只要認為公司給我的報酬與我的.能力匹配，心理就不會不平衡，還會感到干的挺有奔頭。
回答結果：肯定第一輪就把你納入公司人選。
經過全面的輔導一周之后，路健又參加了一次面試，這次，他可知道應該怎樣回答了，而且，顯得非常專業(yè)。在7月16號那天，他在求職淡季的陰雨日子里，得到了艷陽天，拿到了自己心儀公司的offer。
【面試題：工資與能力不符時】相關文章：
面試承諾工資與實際不符，你該怎么辦12-01
貨物不符時買方的通知義務11-01
論貨物不符時買方的通知義務10-18
賬務處理與賬實不符的處理辦法10-02
3000工資與8000工資的差距11-24
英語面試時工資提問技巧12-06
如何提高溝通能力與協(xié)調能力08-19
面試時談工資要多少合適？07-18
面試英語時如何咨詢工資待遇？01-15
面試時問期望工資如何回答12-08