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面試的時候一般會問什么問題最新
1、你平時習慣于單獨工作還是團隊工作？
考察要點：工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關。通常需要經常與他人合作或接觸的崗位（如秘書、公關等）建議團隊工作習慣，而技術、設計類型的崗位則相對獨立性較強。
3、在工作中你喜歡用哪種形式溝通？你認為什么是最有效的溝通形式？
考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。
5、在過去的工作中你學習到了什么？
考察要點：考察應聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關系、組織、產品、服務等多個角度來回答問題。當談及其從前的經歷時，可測試應聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。
7、你如何使自己了解業(yè)務上的最新動態(tài)？
考察要點：無論什么領域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。另外，對于一些新興行業(yè)，可以去談自己訂閱了哪些微信公眾賬號，經常關注哪些專業(yè)性的網站等等。
9、請介紹你原來公司的幾個主要競爭對手的情況。
考察要點：通過回答測試應聘者的市場競爭意識。對本公司津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的員工。
11、你在工作中通常怎樣分配時間？
考察要點：測試應聘者對時間的分配和使用習慣。需要提醒大家的是，如果你的回答讓面試官覺著你的工作一團亂，沒有清晰的時間安排，這可能表明你不能應對復雜的、快節(jié)奏的工作。
13、你未來三年內的目標是什么？如何實現？
考察要點：考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實的行動計劃；而不是“繼續(xù)做好現在的工作”、“加強學習”等模糊的概念。
15、你對我們公司以及你所應聘的崗位有什么了解？
考察要點：一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘公司。如果在應聘的開始已經向應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關注程度。如果事先沒有向應聘者進行有關本單位的情況介紹，應聘者可以會借此機會提出了解公司的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應聘者。
17、你如何描述自己的個性？
考察要點：測試應聘者的個性與招聘單位的文化、風氣、行為準則、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關、市場等工作崗位更具優(yōu)勢，內向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。
19、請列舉你的三大優(yōu)點和三大缺點。
考察要點：應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質是否影響到此崗位的工作及團隊工作。
21、你原來的同事通常是如何評價你的？
考察要點：考察應聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問題。
23、你認為此工作崗位應當具備哪些素質？
考察要點：測試應聘者認為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。
25、請談談你對你所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？
考察要點：考察應聘者的專業(yè)功底，小伙伴們可以談自己的專利/論文/學術成果，或者實習過程中積累的專業(yè)經驗。
27、你認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什么？你個人有哪些方面的優(yōu)點？
考察要點：這個問題是考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。
29、你認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？
36、你對原來的公司和上司的看法如何？
考察要點：之前已經說到，不能說公司和上司的壞話哦，一是因為圈子很小，沒準面試官和你之前公司的上司是大學同學呢；二是因為大罵原來單位及同事的應聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工。這一問題主要考察應聘者是否能夠客觀委婉地表達其看法，并結合自己放棄原來職位的意圖。
38、業(yè)余時間你通常用來做什么？
考察要點：考察應聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關系。
40、描述你上一次在工作中挨批評的情景。
考察要點：測試應聘者在既屬于個人隱私、又有很強的專業(yè)性的領域里的溝通能力如何，以及應聘者是否經得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。
42、你覺得怎樣才算是成功？
考察要點：考察應聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關系。
44、你認為做人的基本原則是什么？
考察要點：考察應聘者個人的行為準則和道德規(guī)范意識。
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