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30個最關(guān)鍵的面試問題
以下推薦的面試問題是面試環(huán)節(jié)中最關(guān)鍵的，如果大家掌握好了，成功通過面試不是問題。
(1)請告訴我你最大的優(yōu)點，你將給我們公司帶來的最大財富是什么？
(2)你最大的缺點是什么？
(3)你最喜愛的工作是什么？你的老板起了什么作用，使這項工作如此的與眾不同？
(4)你最不喜歡的工作是什么？當時你的老板在你的工作扮演了什么樣的角色？
(5)5年以后，你會在哪里？
(6)你有什么出眾之處？
(7)在你最近的工作中，你做了些什么，來增加你們企業(yè)的營業(yè)收入？
(8)你做了些什么來降低你們部門的經(jīng)營成本或節(jié)省時間？
(9)你最富有創(chuàng)造性的工作成果是什么？
(10)你現(xiàn)在的上司認為你對他們最具價值的是什么？
(11)的一般職責是什么？
(12)你認為你工作中的哪些方面是至關(guān)重要的？
(13)為了完成工作，你發(fā)現(xiàn)每周必須工作幾小時？
(14)你的職位同你的部門或公司的整體目標有什么關(guān)系？
(15)明年你需要提高哪些方面的技能？
(16)有多少雇員被同時解雇？
(17)有多少人沒有被解雇？
(18)在你被解雇之前，你逃過了幾次被解雇的風險？
(19)發(fā)展對你意味著什么？
(20)如果你得不到這個工作，你在你目前的公司將有什么不同的表現(xiàn)？
(21)請描述一下你的職位晉升情況以及你是如何得到你目前公司的職位的？
(22)你是如何不斷得使你的工作更有價值的？
(23)為了滿足公司不斷變化的需求，你是如何再次創(chuàng)新或重新定義你的工作的，為了增加自己崗位上的產(chǎn)出，你不得不采取哪些保障措施？
(24)請區(qū)別一下你在目前供職的公司中所經(jīng)歷的縱向的職位晉升和橫向職責范圍的擴展？
(25)在你目前供職的公司中，你在升職方面的順理成章的變動是什么？
(26)你具有何種指導風格的培訓？你是理所當然的將職責授予他人，還是期望你的直接下屬主動要求更多的職責？
(27)你最后供職的公司弊病是什么？對于一家公司的缺陷和前后矛盾，你有多少忍耐力？
(28)你需要什么樣的組織安排、指導和反饋，才能出色完成工作？
(29)在管理員的方面，你是“期望”多于“檢查”，還是相反？
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