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  • 如此變味面試

    時間:2023-04-05 14:34:58 面試問題 我要投稿
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    如此變味面試

    時下,一些企業在招聘員工時,以探究應聘者的心理狀況和性格特點、考驗應聘者的思維反應能力、動手能力和魄力膽量等為名,布置怪異的考試場面,并美其名曰“借鑒國外成功經驗”。很多荒誕的試題,對實際的用工未必有益,卻可能成為窺探應聘者隱私的借口。筆者不解,即使一部分應聘者僥幸“脫穎而出”,這些人就是企業急需的人才?就保證能勝任今后的工作?
    且看這些“試題”―――說夢話。
    招聘主管問:你說過夢話嗎?你若回答曾經說過幾次。對方會要求你回憶前一天的夢境,并在你耳邊輕聲提示:說出來吧,說出來吧,把想說的說出來吧!你可能感到有點像被催眠了一樣,無法抗拒,又莫名其妙地當場說了一些“夢話”。接著對方“叫醒”你,然后告訴你“不適合這份工作”。
    捉老鼠。你和另外兩名女性應聘者戴上了薄型塑膠手套,100只大白鼠被放進空房里,要求在10分鐘內看誰能徒手捉到老鼠。當你好不容易才安靜下來進入角色時,這場“考試”卻很快到時了,你們一只老鼠也沒捉到。考官對你們說:“本來接下去還要考解剖老鼠,現在你們已經失去機會了。”
    寫記錄。讓你出具一份自己所有已故親友是如何死亡的詳細記錄,包括死亡地點、死亡原因、死亡前用了哪些藥物、使用過哪些醫療器械,并要求據實回答,不得編造、隱瞞。由于你問得太詳細,導致親友的不滿,最后你撕毀了沒記全的記錄,放棄了面試。
    與說夢話、捉老鼠等比較,還有更出奇的“試題”。有的企業竟要求應聘者附上自己的寫真集、道出戀愛的詳細經歷,不知是用工單位在選美還是借機與美女“親密接觸”?這樣的“測試”,已經變了味。
    隨著人事制度改革的深入,過去那種由勞動人事部門統一負責錄用員工的時代,已經一去不復返,各家企業都有自己的錄用標準和考核辦法。在國家有關招聘活動的專門法規尚未出臺前,某些“另類考試”不能說不合法,但筆者認為,有幾條考錄原則是不能丟的:一是考試不要有危險性;二是根據崗位需要科學地考試,不要一味標新立異;三是遵守現行的法律法規。用工單位倘若過分熱衷于選擇古怪的方法面試,便失去了招聘的本義。

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