面試自我介紹中的應(yīng)變

日前，由新東方等單位發(fā)起的“求職總動員”活動在中國人民大學(xué)舉行首場面試，來自人大、北科大、北外、對外經(jīng)貿(mào)大、貴州大學(xué)的6名畢業(yè)生競爭3個職位。

據(jù)介紹，用人單位事先通知6位求職者做2分鐘的自我介紹，但是當(dāng)他們來到面試官前的時候，被告知自我介紹縮短為30秒。6位求職者均被這一出其不意的變化難住。

新浪人力資源經(jīng)理段冬說，很多畢業(yè)生在面試時，時間短了沒的說，時間長了長篇大論沒重點，自我介紹像背課文，表現(xiàn)不自然。臨時縮短介紹時間是招聘主管常用的方法，考察求職者的.時間管理能力、應(yīng)變能力。

某用人單位人力資源總監(jiān)鄭薇建議，遇到類似情況，畢業(yè)生一定要在規(guī)定時間內(nèi)完成自我介紹，介紹內(nèi)容一般包括3點：我是誰，我來應(yīng)聘什么職位，針對這個職位我的優(yōu)勢是什么。最后，求職者可以加一句：“沒有預(yù)想到這樣的情況，時間太短無法詳細介紹，您可以在下面的環(huán)節(jié)中對我有一個充分認識。”

新東方集團常務(wù)副總裁周成剛說，現(xiàn)在畢業(yè)生中流傳著各種各樣的“面經(jīng)”（面試經(jīng)驗），有的畢業(yè)生把主要經(jīng)歷放在學(xué)習(xí)面試經(jīng)驗上，而忽略了對用人單位、應(yīng)聘崗位的了解。這種做法是不可取的，求職者在面試之前應(yīng)該著重了解用人單位和職位，知道誰是面試的決策者，把自己的特點充分展示出來，去說服面試決策者聘用你。

中國人民大學(xué)一百多名在校學(xué)生觀看了面試并聽取面試官的點評。金融學(xué)院本科一年級的王麗認為，通過企業(yè)負責(zé)人和招聘主管的講解，自己了解了用人單位的想法，對今后的求職幫助很大。