關(guān)于如何通過自我介紹讓HR更好認(rèn)識你
在面試新員工的時(shí)候，自我介紹經(jīng)常作為開門炮出現(xiàn)，通過簡單的自我介紹，能否讓面試官更好更全面的認(rèn)識應(yīng)征者呢?答案是肯定的，面試官可以從下面的幾個(gè)方面來全面了解一個(gè)應(yīng)征者的真實(shí)內(nèi)心：
一、工作與生活如果應(yīng)征者只介紹自己的工作，說明對方可能是一個(gè)事業(yè)型的人，個(gè)人生活比較單調(diào)，個(gè)性比較乏味。當(dāng)然也不排除為了表現(xiàn)自己而忽略了其他。
二、業(yè)余愛好如果一個(gè)人喜歡足球，并以隊(duì)長的身份帶領(lǐng)球隊(duì)取得過優(yōu)秀的成績，那么他在人際關(guān)系上可能具備良好的能力，反之，如果一個(gè)人喜歡的'是看書這類單獨(dú)的愛好，那么他的組織協(xié)調(diào)能力值得重新審視。
三、個(gè)性特征喜歡擺事實(shí)，然后講道理的人是比較務(wù)實(shí)的，而如果用一段詩歌開頭的人，通常是感情豐富，但是比較理想化的應(yīng)聘者，喜歡開玩笑的人具備較強(qiáng)的創(chuàng)意能力，但是可能比較玩世不恭。
四、智力水平智力水平比較高的人，邏輯能力和概括能力較強(qiáng)，能分階段，分層次表現(xiàn)自己，并能用一些高度概括的語言來描述自己的特征。
五、肢體語言會(huì)用眼神交流的應(yīng)征者，社交意識強(qiáng)烈。面對冷臉始終保持微笑的，積極主動(dòng)，有主見。聲音沉穩(wěn)音量大的人，自信穩(wěn)健，語速快條理清楚的人聰明，音量飄忽不定的人可能是在說謊，出現(xiàn)緊張或者失誤的申請可以遇見他以后遭遇壓力時(shí)的反應(yīng)。
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