怎樣去面試別人
面試分為結(jié)構(gòu)性面試和非結(jié)構(gòu)性面試。如果你缺乏面試的經(jīng)驗(yàn)，就建議采取結(jié)構(gòu)性面試，即采用事先準(zhǔn)備好的問題清單和程式進(jìn)行面試，因?yàn)槟銓?duì)問題都有所準(zhǔn)備，所以不容易給被試帶著走。結(jié)構(gòu)性面試的題目是從你的招聘目標(biāo)出發(fā)，把你需要考核的方面涉及的問題都列出來，把考核的內(nèi)容也事先批注在問題旁邊。這樣你就可以一個(gè)問題一個(gè)問題的用，同時(shí)參照提示來考核被試是否滿足了你的目標(biāo)。
至于你說的眼神，表情，和態(tài)度。你可以放成平常心，正常人際交往的時(shí)候，你也會(huì)對(duì)對(duì)方產(chǎn)生第一印象，你唯一需要注意的是，這個(gè)第一印象的判斷不是以你個(gè)人的喜好，而是從你們公司或者團(tuán)隊(duì)的需要去出發(fā)。
企業(yè)用人首要看這個(gè)人是否有較強(qiáng)的工作能力，所以一般都愿意選有工作經(jīng)驗(yàn)的，當(dāng)然首要考察這點(diǎn)。把能解決問題的能力的人優(yōu)先考慮。
其次是否有團(tuán)隊(duì)精神，把自己看作整體的一部分。看面試者語言表達(dá)能力來判斷他是否良好的溝通技巧。
至于你說的表情分析，我不擅長(zhǎng)所以只能給你找一些專家的意見做參考。
面試十二種細(xì)微表情分析
面試時(shí)，面試官主要會(huì)參考微表情，考察兩點(diǎn)：面試者的自信以及所回答內(nèi)容的可信度。再綜合考慮其展現(xiàn)的性格特征，考量是否符合職位需求。
1、微笑，代表自信;而微偏頭微笑，則表示自在友善。俗話說：“面帶三分笑，禮數(shù)已先到”。微笑是一種無言的答語，起著微妙的作用。微笑貫穿面試的全過程。在跟對(duì)方見面時(shí)要帶著微笑;在跟對(duì)方交談時(shí)要面帶微笑，在跟對(duì)方打招呼時(shí)要點(diǎn)頭微笑;在跟對(duì)方握手告別時(shí)要微笑。微笑可以縮短雙方距離，創(chuàng)造良好的面談氣氛。微笑是一個(gè)人能力和品行的最好體現(xiàn)，它能使別人感到信任和依靠。
2、指尖搭成塔尖：深具自信。研究指出，若緊張時(shí)雙手十指是難以一下對(duì)準(zhǔn)的'。
3、常扶眼鏡，或把玩領(lǐng)帶項(xiàng)鏈等小動(dòng)作，若作為開發(fā)研究類思考性工作則無所謂，但若作為銷售等職位，則有可能顯示自信不足，心神不寧。
4、目光：眼睛是心靈的窗戶，在人們的相互交往中，眼睛與有聲語言相協(xié)調(diào)，可以表達(dá)萬千變化的思想感情.傳遞最微妙的信息。同微笑一樣，目光眼神也是最富感染力的表情語言。
1)、凝視。集中目光看對(duì)方，如果是公事，目光限制于前額到雙眼，使人感覺你很誠(chéng)懇認(rèn)真;如果是社交，就看雙眼到嘴三角區(qū);如果是關(guān)系非常親密的朋友，就看雙眼到胸。
2)、環(huán)視。眼睛向前然后有目的的掃一下，好處是使所有聽你講話的人都注意了你，不覺得你在和他(個(gè)人)交流，能較全面地了解聽眾的心理反映。而且可根據(jù)你的環(huán)視隨時(shí)調(diào)整說話的節(jié)奏、內(nèi)容、語調(diào)，把說話的主動(dòng)權(quán)控制住。即不能只注視其中某一位考官，而要兼顧到在座的所有考官，讓每個(gè)人都感到你在注視他。具體方法是，以正視主考官為主，并適時(shí)地把視線從左至右，又從右至左(甚至從前至后，又從后至前)地移動(dòng)，達(dá)到與所有考官同時(shí)交流的效果，避免冷落某一位考官，這樣就能獲得他們的一致好感。
3)、虛視。就是似視非視，演講就需要這種虛與實(shí)的目光交替，“實(shí)”看某一部分人，“非”看大家，演講要做到“目中無人，心中有人”。
5、手插口袋，眼睛左顧右盼，不敢直視對(duì)方，表示緊張害怕，對(duì)自己沒有信心。
6、手指磨擦手心，為焦慮;而咬指甲，則是缺乏安全感。
7、眼睛向上看，為遲疑。
8、扶眉骨，是典型的羞愧;在面試時(shí)出現(xiàn)，則要留意所敘述的內(nèi)容有何不妥。
9、嘴微張，眼睜大，表示對(duì)方錯(cuò)愕;而向一邊撇嘴唇則表示不屑。
10、談話中常打斷對(duì)話，作出切斷性手勢(shì)，表示此人主見較強(qiáng)。
11、抿嘴唇，撓頭，窘迫緊張，不知所措。
12、抹鼻子、手足無措、眼神飄忽，這些內(nèi)心緊張反應(yīng)，很容易帶來考官的負(fù)面評(píng)價(jià)。
補(bǔ)充
同事之間要有默契，就要懂得觀顏察色，知道同事心中真實(shí)想法，才能更順利地合作。以下11個(gè)常見的微表情，可供參考。
1，說話很急，將物品放在胸前形成一種障礙，刻意與對(duì)話者保持距離，代表焦慮;
2，嘴角向下癟，是經(jīng)典的犯錯(cuò)表情;
3，明知故問的時(shí)候，眉毛微微上揚(yáng);
4，五官向面部中心聚攏，代表暗暗反感;
5，手掌平直放在身側(cè)，肢體僵硬，是“停”的手勢(shì)，代表行為人處于煩躁或憤怒等狀態(tài);
6，真假發(fā)怒：突然大聲說話并伴隨強(qiáng)烈的肢體語言，如果2者有時(shí)間差，則有偽裝。
7，向?qū)Ψ皆儐柲呈聲r(shí)，對(duì)方一側(cè)肩抖動(dòng)，表示對(duì)方對(duì)所言不自信;
8，鼻孔外翻，嘴唇緊閉，生氣;
9，抿嘴，經(jīng)典的模棱兩可的動(dòng)作;
10，雙手緊握并有摩擦：典型的自我安慰的姿態(tài)，通常表明自己并不相信自己所說事情時(shí)，使自己安心自我安慰;
11，用手撫額頭眉骨處，如擦汗?fàn)睿硎拘呃ⅰ?/p>
●會(huì)議與談判時(shí)，可以利用微表情，辨別對(duì)手是否故意挑釁、推卸責(zé)任或說謊，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
1，回答時(shí)生硬地重復(fù)問題———典型謊言
2，揉鼻子———掩飾真相(男人的鼻子里的海綿體在撒謊時(shí)容易癢)
3，抬下巴，皺嘴唇———窘迫。
4，下巴揚(yáng)起，嘴角下垂，自責(zé)
5，你說錯(cuò)了，對(duì)方會(huì)有嘴角輕微上揚(yáng)而又恢復(fù)。
6，說話時(shí)單肩聳動(dòng)或抿住下唇，表示對(duì)所說的話極不自信;
7，身體和語言不一致，表示他在撒謊，面部的表情左右不對(duì)稱，也是一樣，這種情感很可能是偽裝出來的。例如：撒謊時(shí)，搖頭否認(rèn)之前可能會(huì)有一瞬間的點(diǎn)頭動(dòng)作。
8，左嘴角上翹，嘴唇緊閉———鄙視。
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