如何面試能讓人感覺舒服
場景一：口氣太大令人逆反
一家蘇州建材行業(yè)知名公司來上海招聘區(qū)域經理、工程部經理、銷售經理等多個中高級職位。其中工程部經理要求35歲以下，有5年以上行業(yè)管理經驗。一名中年男子坐下應聘。
你能談談你的工作經歷嗎?面試官提問。我在這個行業(yè)是很強的。求職者自信地答道。
哦?怎么說?原本正在看的面試官抬起頭來，審視了一下眼前的求職者，顯示出濃厚的興趣。
我在該行業(yè)做工程項目10多年，可以說，提到我的名字，幾乎大家都知道。各零售商、企業(yè) 我都很熟悉，人脈非常廣。僅僅2016年，我的銷售額就達到元。某某酒店幾千平方米的場地裝修建材，某某醫(yī)院幾千平方米的地板都是我負責接洽的求職者滔滔不絕。此時招聘官打斷了他：你上面寫在公司工作過，后來又在另外一家公司工作，跳槽的原因是什么?在兩家企業(yè)分別擔任什么職位?求職者簡單回答后，面試官結束了面試。
求職指點：
面試官告訴記者，他更想了解對方的工作經歷和曾擔任過的職位。此人的簡歷上，工作過程含糊不清，幾次更換工作的時間銜接不上。雖然他給出了優(yōu)秀的業(yè)績事實，但是語氣較為傲慢，讓人感覺綜合素質不高。企業(yè)表示，招聘會上魚龍混雜，愛吹噓和夸夸其談的求職者很多，企業(yè)對此類人退避三舍，更喜歡腳踏實地、謙虛務實的求職者。這時，記者想起一句流行的求職語：如果你給我一個發(fā)揮的空間，我一定能讓企業(yè)有N倍的收益。果然，很多企業(yè)表示對這種華而不實的口號不以為然。
場景二：野心過大導致出局
在國際新聞中心舉行的 上，國際貿易專業(yè)的應屆畢業(yè)生小A正在應聘某外貿公司經理助理一職。她 口語流利，大學期間參加過多項社會活動，表現(xiàn)出一股生機勃勃、自信滿滿的勁頭。經過數(shù)個回合的問答，小A干練的氣質讓面試官頗為滿意。接著面試官問小A2年內的薪酬期望。她思索片刻后表示，自己雖是職場新人，然而有很強的學習能力，希望通過努力，2年內進入管理層；至于薪酬，則希望能盡快達到年薪10萬元。
這句話，讓面試官放棄了小A。
求職指點：
隨著職業(yè)規(guī)劃 概念的傳播，越來越多的面試官喜歡詢問求職者的規(guī)劃，以此了解公司提供的'發(fā)展平臺是否能滿足求職者的職業(yè)目標，以及該求職者是否能安心地在某個崗位上長期工作。大多數(shù)公司都希望找到能干且穩(wěn)定的職員，類似不想做將軍的士兵不是一個好士兵的論調在大部分公司都不受歡迎。而這樣的公司一般較難給予員工快速的發(fā)展通道和多個崗位的鍛煉機會。因此面試官在聽到年薪10萬，迅速進入管理層的 時，反而會被嚇退。因為一個助理的職位不可能達到年薪10萬元的標準，當理想和現(xiàn)實落差較大時，員工一定不會安心做事，最終會選擇跳槽。
若是一家剛剛起步、正處于上升期的公司，也許會需要一些有理想、有野心和拼搏精神的職員。但是，即使要表現(xiàn)出自己的優(yōu)秀和實力，也不妨多談談工作思路和業(yè)績創(chuàng)新，少談職位和薪酬目標，即便談及，也不要過分超出公司所能提供的發(fā)展空間和發(fā)展速度。
求職提醒：
一位求職者告訴記者，很多時候自己對職位信息、職位要求、工作內容并不清楚，但每次都會表現(xiàn)出自信滿懷、游刃有余的樣子，其實這樣反而容易弄巧成拙。求職要注意以下兩點：
1、了解職位信息和用人單位意愿。求職前要先詳細了解各個職位的信息，詢問用人單位該職位的具體工作內容是什么，了解了公司招聘的意圖，再巧妙回答。公司若只是招聘一個助理，那么你只需表現(xiàn)出能勝任職位，能做好本職工作就行了。若公司招聘一個管理生，或者是儲備干部，根據(jù)公司對該崗位人員的培養(yǎng)計劃，你可以表現(xiàn)出一些特定的能力和自信心，甚至拿出符合職位晉升節(jié)奏的職業(yè)規(guī)劃。
2、了解行業(yè)性質。各個行業(yè)對求職者的能力要求也不同。比如IT行業(yè)，看重求職者的學歷、能力和潛力;而商貿企業(yè)受到業(yè)務、客戶的影響，更看重真誠和穩(wěn)定;對于助手類職位，則喜歡招聘工作穩(wěn)定、沒有野心的女性。求職者在表現(xiàn)自己不同能力的同時，在態(tài)度上不妨低調一些，這樣更能讓用人單位接受。
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