關于面試應如何表現
日前，筆者聽幾位人事經理說了很類似的事情。講公司招聘時，打電話給應聘者，讓他們前來面試。結果應聘者不是在面試時間上討價還價，就是還沒面試先在電話那頭問薪資多少，還有的根本不記得投過這個職位……
在筆者看來，面試是成功尋找到工作的一個必要過程，其關鍵程度也就不言而喻。對于廣大應聘者來說，重視面試，利用好面試，是入職的關鍵一步。
林晨，現為上海百卿企業管理咨詢有限公司員工。該公司為一家獵頭公司，林晨每天都需要跟求職者面談。進入該公司前，林晨曾到幾十家公司求職過。所以，他的求職經驗很豐富。
最近又見到很多朋友在職場奔波，但是很多努力也沒有結果。自己看在眼里，想幫上一把，但是也無能為力。所以，希望此文能夠給仍在求職和面試中痛苦徘徊的人一點幫助。
以樂觀的心態去面對
記得以前心理學的老師曾經給我們講過一個故事。在面對同樣半杯水時，樂觀的人會說：還剩半杯。而悲觀的人則說：只剩半杯。這種截然不同的心態將影響你所要去做的每一件事。就像我一直說的那樣，沒有人會找不到工作。既然總有一份工作適合你，那么在面對每一個面試的'時候也無需緊張。你所要做的，只是以積極的心態去完成這次面試而已。
面對失敗的自我解壓
當你在搭積木時，如果搭到最高層時突然倒塌，你是否會傷心欲絕？如果你參加一次考試，卻僅僅因為一道很簡單的題目的失誤，差一分及格，你是否會埋怨自己？別人我不知道，但如果是我，我會。
不過求職中的面試完全不是那么回事。我一直對求職中的朋友說，在你找工作的漫漫長路上，會有無數次面試機會，只不過有些是已經安排好時間的，有些是還未知的，但是，這些不斷出現的面試中，你只要成功完成一次面試即可。
所以，面試失敗的時候，不要介意，對自己說，失敗又如何。這并不是找借口推脫，而是一種有效的緩解壓力的方法。
管理時間，功夫用在平時
即使你實力再強，你也必須去準備面試。現實中，面試隨時會來，我自己甚至遇到過投了簡歷后半個小時，接到這家公司電話讓我一個小時后去面試的。這種情況下，不可能有時間充分準備。那么，要做到心里有底，就需要把功夫用在平時。
一些面試 的常見問題，以及幾乎所有公司的面試都適用的問題和答案，可以在平時就準備并且牢記于心。至于剩下的應對各個不同公司和職位的不同問題，其實也不會很多了。時間管理的精髓在于，不要讓面試安排左右你，而是應該由你去掌控面試。
面試是聊天，學會自我推銷
面試不需要緊張，因為面試其實就是一次聊天。現在很多公司把面試叫做面談，也充分體現了這一層意味。
其實，在你進入這家公司前，所謂的面試官，還并不是你的上司，你不需要對他畏畏縮縮。他不是也叫你某先生或某小姐嗎？你和他是平等的。很多人把面試當作一場考試，自己永遠處于被動的角色。總是對方問什么自己答什么。這樣不僅完全跟著對方思路走，難以發揮自己的優勢（很多人說我辛辛苦苦準備的東西他一點也沒問），而且容易造成冷場。正確的面試心態是把面試當作一種自我推銷，你參加這次面試，是要告訴對方一大把錄用你的理由，而不是等著對方通過一系列問題去否定你。只要注重必要的禮節，那么聊得盡興時，你便成功了。
有失敗的面試，但沒有毫無收獲的面試
中國有句古話，我們聽得老繭也出來了。那就是：失敗是成功之母。每一次失敗都能給你換來寶貴的經驗，這也同樣適用于面試。
我一直說，我之前面試過幾十家公司，多數都以失敗告終，但是這些失敗讓我總結到的面試經驗，以及對自己人生價值的重新審視，其幫助是非常大的。即使有些面試永遠沒有結果，即使有些公司不負責任地草草了事。至少，你見識到了一種面試的方式，也學會了一種應對的方式。如果你面試失敗了，并不代表你白跑，你是免費上了一次很有意義的人生課程。所以當你擁有一次面試機會的時候，不要放棄，你所得到的永遠比失去的多。
面試字典里沒有“謙虛”
也許對于某個職位，你覺得自己能力不足。也許有些職業中介或者獵頭（外企情況下經常出現）在給你推薦時，對你的簡歷作了一定的潤色。那么，你就充滿自信地表達吧，你要學會自我推銷。只要不是太浮夸，太天花亂墜，那么你所表達出來的東西就能夠得到對方的肯定。
不要擔心自己真的被錄取了是否能夠勝任，對方是有經驗的人事或者領導者，他不會隨便去招一個無法工作的人。既然被采用，那么就說明你沒問題 。所以，不要謙虛，不然你就將機會讓給了別人。我一個朋友曾經在一家小店看到一個花瓶，很喜歡，但是店員告訴她，這個花瓶以前碰撞過一下，但是檢查后并沒有發現裂縫。于是她決定不買了。面試就是如此，期待用謙虛承認自己的不足來打動對方，也便如這個花瓶一樣。對方會欽佩你憐憫你，但是不會采用你。
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