如何挽救一個災(zāi)難般的面試
在找工作的過程中，時不時你會發(fā)現(xiàn)，你的面試過程太糟糕了。除了一些特殊情況，是雇主而不是你把面試弄成這樣。
應(yīng)聘者沒有準(zhǔn)備好的理由有千萬種，比如這是周一早晨，你還沒有進(jìn)入狀態(tài)。對于應(yīng)聘者來說，挑戰(zhàn)是將面試的氣場翻轉(zhuǎn)，讓局勢向有利于你的方向逆轉(zhuǎn)。
去挽救一個糟糕透頂?shù)拿嬖囀怯锌赡艿模灰陨詣有┠X筋。這里有一些你解決很困難的面試的好方法。
一個忙碌的面試官
問題：這種面試官遲到、完全沒準(zhǔn)備好、忘記了你的簡歷，甚至可能在面試當(dāng)天消失不見。
解決方案：給他一些時間準(zhǔn)備，然后表達(dá)一些慰問，比如“你的工作真的好忙。”職業(yè)培訓(xùn)師喬安妮梅爾(Joanne Meehl)建議說，這樣也可以給自己一個調(diào)整的時間。
如果你不能推遲面試時間，就應(yīng)該嘗試主導(dǎo)面試，比如說：“我介紹一些自己相關(guān)的經(jīng)歷可以嗎?”問題的關(guān)鍵在于要用一種友好的、職業(yè)化的語氣說出來。“看看如何能讓自己說的更多。”
話太多的面試官
問題：有可能你會遇到一個花了好多時間喋喋不休談?wù)摴ぷ鞯拿嬖嚬伲務(wù)摴净蛘哒務(wù)撈渌麞|西，你們都知道你只有一個小時推銷自己。
解決方案：“他們總要呼吸的。”梅爾說，等待這個空隙，然后向面試官提一個你可以迅速回答的問題。比如，你可以說“你如何描述你所在的部門的工作系統(tǒng)?比如在我的`前一份工作中，我只做了一個時間的進(jìn)度安排表，這樣所有人都可以知道應(yīng)該在什么時候完成什么事情，總能按時完成。”
另一種方法是讓面試官閱讀一些東西，比如你的簡歷，通過這個方法開始討論你的工作技能等。
梅爾說，操作底線是“尊重面試官，但在某些時候要適時插話。因?yàn)椋绻悴贿@樣做，你的競爭對手也會這樣做的。”
沒技能的面試官
問題：這個面試官完全不知道自己在做什么。可能這個人是“忽然沖進(jìn)來面試的”，梅爾說，在這種情況下，你需要教他如何去面試，她說。
解決方案：同樣，你依然要盡力控制住整個面試，但用一種更微妙的手段。問問關(guān)于這個公司和這份工作的問題，展現(xiàn)你的簡歷，然后不停思考如何你可以更多展現(xiàn)自己的技能，讓整個談話更有方向性。
記住，你在控制
即使你進(jìn)入了以上三種的面試，你仍然有機(jī)會控制整個面試。將關(guān)于你自己的信息清晰地表達(dá)出來，保證讓你所說的都能有意義。“深深植入他們心里。”梅爾說。
最后，牢記找工作是一個過程，你要不斷建立人脈網(wǎng)絡(luò)。“讓你自己積極主動，這樣這場面試就不會是你唯一的面試，其他地方還有更多的機(jī)會等著你。”梅爾建議說。
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