網(wǎng)絡(luò)招聘如何提高面試成功率

時(shí)間：2020-12-30 13:08:20 如何面試我要投稿

　　網(wǎng)絡(luò)招聘目前依然是企業(yè)招聘的首要選擇。因?yàn)樗募?xì)分渠道最多，可以滿(mǎn)足企業(yè)大部分的招聘需求。那年后HR網(wǎng)絡(luò)招聘怎么提高面試成功率呢？

網(wǎng)絡(luò)招聘如何提高面試成功率

　　網(wǎng)絡(luò)招聘細(xì)分渠道不少：

　　1、招聘網(wǎng)站，又分綜合性網(wǎng)站、行業(yè)性網(wǎng)站以及地方性網(wǎng)站

　　2、利用搜索引擎搜索相關(guān)專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站及網(wǎng)頁(yè)

　　3、門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，如騰訊、網(wǎng)易等瀏覽量較大的網(wǎng)站

　　4、論壇，如知乎、天涯等

　　5、公司網(wǎng)站

　　網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)：

　　就算被吐槽到死，也還是很多企業(yè)選擇網(wǎng)絡(luò)招聘，因?yàn)橛胁簧賰?yōu)點(diǎn)：

　　1、招聘成本較低

　　2、比較方便快捷

　　3、獲得的簡(jiǎn)歷量多

　　4、招聘對(duì)象范圍廣

　　5、與求職者的互動(dòng)性強(qiáng)

　　6、不受時(shí)間和空間因素限制

　　網(wǎng)絡(luò)招聘的缺陷：

　　有這樣那樣的優(yōu)點(diǎn)，也無(wú)法否認(rèn)它存在不少缺陷：

　　1、無(wú)法控制應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量。

　　2、海量簡(jiǎn)歷增加HR的工作量和工作強(qiáng)度。

　　3、無(wú)法辨別求職者提供信息真假性。

　　如何做好網(wǎng)絡(luò)招聘呢?

　　根據(jù)公司規(guī)模和人才層次選渠道

　　網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的選擇是HR如何做好網(wǎng)絡(luò)招聘的關(guān)鍵，在選擇招聘平臺(tái)時(shí)，HR要根據(jù)公司規(guī)模并結(jié)合公司對(duì)人才層次的要求進(jìn)行選擇。目前的網(wǎng)絡(luò)招聘，主要有兩類(lèi)，一類(lèi)是輻射全國(guó)的大型招聘平臺(tái)，如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)等;一類(lèi)是以垂直為中心的招聘平臺(tái)，如138中國(guó)美容人才網(wǎng)等等，當(dāng)然還有一些不入流的，即使你不出錢(qián)，也免費(fèi)幫您發(fā)布信息的網(wǎng)絡(luò)招聘公司。

　　如何做好網(wǎng)絡(luò)招聘?在招聘平臺(tái)選擇的數(shù)量上，如果你們公司人數(shù)在千人以下，那么通常選擇一個(gè)招聘平臺(tái)就可以滿(mǎn)足招聘需求;如果你們沒(méi)有太多分公司，那么建議選擇以你們所在城市為主要服務(wù)對(duì)象的招聘平臺(tái)，這樣性?xún)r(jià)比會(huì)更高一些，通常一年的招聘費(fèi)用都在3000到4000之間，當(dāng)然還有根據(jù)服務(wù)內(nèi)容不同區(qū)別收費(fèi)的，比如有的招聘平臺(tái)會(huì)打電話(huà)說(shuō)給你首頁(yè)位置，但需要增加費(fèi)用，個(gè)人覺(jué)得沒(méi)有太大必要，除了給公司增加額外之處外，不會(huì)帶來(lái)太多益處。

　　招聘信息力求全面具體展示公司實(shí)力

　　通常情況下，招聘平臺(tái)所需要發(fā)布的信息不外乎公司簡(jiǎn)介，崗位職責(zé)，任職要求以及聯(lián)系方式，這些資料是求職者評(píng)判公司的第一手資料需要認(rèn)真對(duì)待。公司簡(jiǎn)介里面要著重說(shuō)明幾點(diǎn)：公司性質(zhì)、規(guī)模、產(chǎn)品、價(jià)值觀、發(fā)展遠(yuǎn)景、福利等;崗位職責(zé)和任職要求要明確年齡段、性別要求、學(xué)歷要求、專(zhuān)業(yè)要求，也要將這個(gè)職位的基本職責(zé)發(fā)布出來(lái)，讓求職者衡量自己是否可以勝任;聯(lián)系方式建議只要留郵箱就可以了，千萬(wàn)不要留電話(huà)號(hào)碼，否則，你會(huì)被劈天蓋地的求職電話(huà)煩死。郵箱最好是針對(duì)不同崗位留不同的郵箱，最好是對(duì)應(yīng)部門(mén)主管的郵箱地址，由他們進(jìn)行初步審核，然后HR再聯(lián)絡(luò)面試，這樣效率要高得多。

　　職位的發(fā)布有效期最好以15天為限，每天對(duì)職位進(jìn)行刷新，及時(shí)更新信息，這必須由專(zhuān)職人員來(lái)管理。

　　切記別把招聘平臺(tái)當(dāng)超市

　　除非你們是一個(gè)新公司，或者初設(shè)的分公司，否則千萬(wàn)不要把什么職位都擺出來(lái)，或者同時(shí)招聘好幾個(gè)部門(mén)的主管，這樣會(huì)讓求職者感覺(jué)到這家公司人員調(diào)度頻繁，沒(méi)有安全感。HR如何做好網(wǎng)絡(luò)招聘?我個(gè)人建議，發(fā)布招聘信息時(shí)，同時(shí)發(fā)布的崗位最好不要超過(guò)10個(gè)，如果招聘信息已經(jīng)發(fā)布了一個(gè)多月還沒(méi)有找到人，那么HR該好好檢討一下。

　　及時(shí)處理應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷

　　招聘信息發(fā)布出去，各種簡(jiǎn)歷紛至沓來(lái)，這時(shí)我們要做的是及時(shí)、認(rèn)真得處理這些簡(jiǎn)歷，這既是對(duì)公司負(fù)責(zé)，也是對(duì)求職者的一種尊重。HR在處理簡(jiǎn)歷時(shí)，要做好標(biāo)注，哪些簡(jiǎn)歷明顯不符合要求，哪些求職者申請(qǐng)的崗位目前還沒(méi)有，但以后可能會(huì)用得上，哪些可以進(jìn)一步了解電話(huà)通知面試，并安排專(zhuān)人預(yù)約面試。

　　預(yù)約面試，這個(gè)環(huán)節(jié)在HR如何做好網(wǎng)絡(luò)招聘中非常關(guān)鍵。一般的'職位由HR部門(mén)的招聘專(zhuān)員來(lái)聯(lián)絡(luò)，招聘專(zhuān)員在與求職者預(yù)約時(shí)，一定先要對(duì)這個(gè)職位的薪資待遇，專(zhuān)業(yè)要求，工作職責(zé)有一個(gè)較全面的了解，不要一問(wèn)三不知，主管以上的重要職位建議由HR主管或單位負(fù)責(zé)人與面試者直接溝通，這樣可以篩選掉一些明顯不符合要求的求職者。

　　保持同招聘網(wǎng)站服務(wù)者的聯(lián)系

　　在招聘的過(guò)程中，時(shí)時(shí)加強(qiáng)同銷(xiāo)售服務(wù)人員的聯(lián)系，在使用的過(guò)程中的疑問(wèn)及技術(shù)難題可以尋求售后客服的幫助。由于客服能溝通過(guò)后臺(tái)查看你的相關(guān)設(shè)置以及發(fā)布的招聘信息，而且同一位客服可能同時(shí)為好多家單位提供服務(wù)，因此，他可以通過(guò)第三者的角度，對(duì)你招聘過(guò)程中的一些問(wèn)題給出相關(guān)建議。

　　同時(shí)，保持同客服的溝通，有利于自己快速的了解招聘網(wǎng)站的相關(guān)操作技巧，并且熟練地使用這些操作技能，能夠快速的提升網(wǎng)絡(luò)招聘的效果。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘可以與現(xiàn)場(chǎng)招聘互用起來(lái)

　　這通常是一些經(jīng)驗(yàn)豐富的HR的做法。常見(jiàn)的是HR通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)將符合條件的求職者預(yù)約到人才市場(chǎng)去進(jìn)行初面，另外一種是企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)發(fā)布企業(yè)要參加某人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘的信息。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘是企業(yè)吸納人才的重要渠道，希望以上HR如何做好網(wǎng)絡(luò)招聘的詳細(xì)介紹能夠幫助各位充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為企業(yè)廣納賢才。

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