如何避免HR招聘面試難題多的風(fēng)險(xiǎn)
金三銀四正是招聘的黃金時(shí)節(jié)，然而，很多企業(yè)往往只顧著引進(jìn)人才，而忽視了其中的法律風(fēng)險(xiǎn)，由此為企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展埋下了隱患。企業(yè)究竟該如何把握招聘、入職及試用期間的管理？又該如何防范風(fēng)險(xiǎn)于未然呢？
招聘審查時(shí)，細(xì)節(jié)信息也需注意
很多HR表示對(duì)面試、審查的方法、程序算是“門清”了，可招聘表上的細(xì)節(jié)信息，又存在多少隱患呢？商博律師分析說(shuō)，招聘表上基本的信息，看似簡(jiǎn)單明白，但如果HR們一不小心，也是會(huì)為企業(yè)帶來(lái)很大風(fēng)險(xiǎn)的。對(duì)此，商博律師現(xiàn)場(chǎng)為HR們分享了幾個(gè)曾經(jīng)接觸到的案例，希望引起HR們的注意。
案例一：某企業(yè)的一名部門經(jīng)理，在聘用現(xiàn)任助手工作2年后，居然發(fā)現(xiàn)助手是自己上司的妻子，這可讓該經(jīng)理哭笑不得，后經(jīng)人力資源同事了解到，該助手在入職時(shí)已經(jīng)結(jié)婚，但在信息表上隱瞞了自己的'婚姻信息。很多HR都知道，虛假學(xué)歷算是一種欺騙行為，那么婚姻信息這是否屬于欺詐呢？公司是否可因該名員工提供虛假婚姻信息而與其解除勞動(dòng)合同呢？現(xiàn)場(chǎng)HR們有的給出了肯定的答案，也有幾個(gè)HR表示不行，大家各抒己見。
對(duì)此商博律師為大家講到，很多企業(yè)在招聘時(shí)雖然要求員工未婚，但是在雇傭期間如果發(fā)現(xiàn)該員工在上崗前已婚，隱瞞已婚的信息雖然屬于欺騙行為，但律法上對(duì)此行為界定為“自我保護(hù)行為”，如果隱瞞的婚姻信息不會(huì)影響員工的工作表現(xiàn)，那么企業(yè)是不能因此與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系的。
案例二：某生產(chǎn)企業(yè)在進(jìn)行員工體檢時(shí)，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)線上有名員工患有紅綠色盲。現(xiàn)場(chǎng)HR們聽說(shuō)后，很多都是一笑置之，表示色盲或者色弱的問題只是一個(gè)小事情。但是該員工卻是生產(chǎn)線上負(fù)責(zé)接紅綠線工作的人員，如果發(fā)生一個(gè)失誤，可能就會(huì)給企業(yè)造成上千萬(wàn)的損失。聽到這里，HR們的表情不在輕松，其中一個(gè)HR提問說(shuō)：“難道當(dāng)時(shí)入職交體檢表的時(shí)候，HR沒有發(fā)現(xiàn)嗎？”
商博律師表示，這正是問題的所在。很多HR在為員工辦理入職時(shí)，認(rèn)為體檢表只是一種表面形式，并不過多在乎。但是隨著現(xiàn)在工作壓力的增加，一些員工有可能存在潛在的病癥的，像抑郁癥等病患，在相對(duì)較短的面試過程中，很難發(fā)現(xiàn)這些隱藏問題的。所以需要在HR們?cè)跒閱T工辦入職時(shí)，必要的證明缺一不可，審核信息時(shí)，不要隨便忽視任何一個(gè)細(xì)小的問題，否則會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不必要的損失。
員工試用期間，寫明崗位職責(zé)避免糾紛
員工在試用期間，如果讓企業(yè)不滿意了，是否可以辭退呢？商博律師表示說(shuō)當(dāng)然可以，但是很多企業(yè)在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中，沒有明確寫明崗位職責(zé)，這就讓“不符合錄用條件”變得界限不清。
商博律師為大家提供一個(gè)案例：某一廣州企業(yè)，在員工試用期間，表示員工無(wú)法完成銷售成績(jī)，以“不符合錄用條件”為由，欲和員工解除勞動(dòng)關(guān)系。可企業(yè)卻無(wú)法提供員工在試用期間的考核成績(jī)。企業(yè)勞動(dòng)合同及員工手冊(cè)中，又沒有明確寫出員工試用期條件。對(duì)此，商博律師表示這樣即使該員工真的存在問題，企業(yè)也是無(wú)法與其解除勞動(dòng)合同的。所以建議HR們?cè)趩T工試用期間，可在OFFER或勞動(dòng)合同中明確寫明崗位職責(zé)。這樣可以讓員工有一個(gè)工作目標(biāo)，也可在和員工發(fā)生糾紛時(shí)，出示一些證據(jù)或證明。
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