如何輕松應(yīng)對(duì)面試官的幾種策略
對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)時(shí)間、多場(chǎng)次的面試過(guò)程，使得他們積累了一套固定的面試方法。一聊、二講、三問(wèn)、四答，見招拆招面試官常用的幾種策略如果才能應(yīng)對(duì)自如？
一、聊
面試官首先會(huì)和應(yīng)聘者聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容，時(shí)間不長(zhǎng)，大約三分鐘左右。對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者和他們沒(méi)有直接的隸屬關(guān)系，在正式錄用之前，雙方相互選擇是對(duì)等的。聊，不同于講，而是一種非正式的交流，主要是在剛開始打破面試的緊張氣氛。所以，對(duì)于面試官的聊天，你只要放松心情發(fā)揮出正常的水平就可以。
二、講
聊過(guò)之后，面試官會(huì)給你幾分鐘的時(shí)間，讓你來(lái)個(gè)簡(jiǎn)單自我介紹，這段時(shí)間對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)應(yīng)該好好的把握。展開思維、去掉戒心，盡量把自己最輕松的一面展示出來(lái)，即使偶有說(shuō)錯(cuò)的地方也無(wú)傷大雅，畢竟人無(wú)完人。通過(guò)應(yīng)聘者的講述，面試官據(jù)此不僅可以看出應(yīng)聘者從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷以及資源背景，更重要的是了解到應(yīng)聘者的知識(shí)總量和思維的寬度、速度、深度、精度，語(yǔ)言的組織能力、邏輯能力、概括總結(jié)能力、化繁為簡(jiǎn)的能力、應(yīng)變能力等等，而這些是在應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷中很難體現(xiàn)出來(lái)的，甚至在筆試和測(cè)試中都很難試出來(lái)。
三、問(wèn)
在經(jīng)過(guò)聊、講之后面試官已經(jīng)對(duì)你的情況有些許的了解，他們會(huì)對(duì)在簡(jiǎn)歷和筆試以及在三分鐘陳述中一直沒(méi)有敘述出來(lái)的問(wèn)題，單獨(dú)進(jìn)行提問(wèn)。問(wèn)話的語(yǔ)氣方式也會(huì)因人而異，對(duì)性格直爽開朗的.應(yīng)聘者問(wèn)得節(jié)奏快一些、直接一些，對(duì)內(nèi)向的人會(huì)適當(dāng)委婉一些，但無(wú)論如何語(yǔ)氣都會(huì)很平淡，不會(huì)有高高在上的情況出現(xiàn)。
四、答
在上邊所有問(wèn)題問(wèn)過(guò)，面試官想從你這了解的信息了解完了之后，會(huì)給你一個(gè)提題的時(shí)間。如果你對(duì)公司或是對(duì)你應(yīng)聘的崗位有不明白的地方的話，可以在這段時(shí)間內(nèi)向面試官詢問(wèn)。如果不涉及敏感問(wèn)題的話，他們會(huì)很樂(lè)意為你解答。
綜上所述，一場(chǎng)面試大約會(huì)用到10分鐘左右的時(shí)間。時(shí)間少的話面試官對(duì)你的了解不夠，如果時(shí)間長(zhǎng)的話，雙方都沒(méi)有問(wèn)題可問(wèn)，會(huì)出現(xiàn)冷場(chǎng)的尷尬局面。當(dāng)然，如果你覺得面試的公司、崗位不太符合你心中要求的話，也請(qǐng)耐著性子、客氣禮貌的結(jié)束談話。
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