面試時怎樣才能要到期望薪水
一、關于薪水的典型問題
1、典型問題：在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇
考前輔導：面試前要早做準備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模，然后盡量了解本行業(yè)現(xiàn)在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時，盡可能給出一個你希望的薪水范圍，避免說出具體的數(shù)字，除非對方有這樣的要求。
參考答案：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗，我希望自己的工資不低于年薪XX萬元。
2、典型問題：你覺得自己每年加薪的幅度是多少
考前輔導：通常情況下，面試官可以接受的答案是收入的增長和生活水平提高保持一致。除此之外，你還應該提到，自己工作業(yè)績的提高是加薪的決定性因素。
參考答案：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經營業(yè)績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。
3、典型問題：從現(xiàn)在開始的三年內，你的薪金目標是什么
考前輔導：在面試前最好能了解一下同行業(yè)從業(yè)人員工資的增長情況，如果你能通過朋友打聽到這家公司的薪金增長幅度更好�？梢詫γ嬖嚬僬f出一個大概的數(shù)字范圍或者百分比。
參考答案：我相信通過一段時間的實踐，自己將成為這個行業(yè)中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。
4、典型問題：你愿意降低自己的薪水標準嗎
考前輔導：如果確實非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，并且設法了解公司什么時候能夠給你調整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數(shù)，但是不要把這個底限告訴你的面試官。
參考答案：我對這個職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標準，但我也希望公司能給我時間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作，如果我出色地完成了自己的任務，您是否會考慮對我的薪水作一些調整呢
很多求職者在提到薪水問題時，都顯得很尷尬。如果自己說的高了，那么面試官可能認為你不切實際，說的低了，自己心里又難免無奈。所以，大家一定要在保持心理健康的同時，努力為自己爭取最大利益。
二、面試時如何談薪水
策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去
在面試之前就要做好這方面，不管面試官是否會問到這個問題，提前準備好總沒有錯�？紤]你的專業(yè)是什么一下調查人才市場對你這類人才的需求有多大留意一下你周圍的人，如：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水結合公司的情況，取他們中間的`一個平均值來考慮你的期望薪資。
策略2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身
在面試中談薪水，是不能就薪水談薪水，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。
策略3、學會給自己留后路
會計專業(yè)的王小姐畢業(yè)后來到一家大型的會計師事務所公司面試，在業(yè)內看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，王小姐表現(xiàn)得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，王小姐又不想自貶身價，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作經歷，并結合會展業(yè)的前景進行分析。這個緩兵之計很好地緩和了談判局勢，使即將結束的面試得到轉機，也使王小姐最后求職成功。所以在面試中要懂得隨機應變，不要在一個問題上死摳，這對求職者來說是至關重要的。
在求職面試的時候會遇到各種各樣的問題，只要我們能夠巧妙的應對，就能夠順利的過關。在談及薪水問題的時候不要說得過于的直接，也要巧妙地提吃自己想要的薪水金額，如果公司覺得不合適，也要妥善的處理，給自己留有余地和后路。
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