畢業(yè)生該如何詢問面試結(jié)果
摘要：參加完面試已經(jīng)過去好久了，還沒收到offer，是不是自己被刷掉了？查詢面試結(jié)果也看不到相關(guān)信息，怎么辦？是繼續(xù)等待結(jié)果呢？還是早點詢問結(jié)果為將來好做打算？這里有一些參考建議，對正在為此苦惱的你會有些許幫助。
沒得到那份工作，而你正苦思個中緣由。為什么不干脆問問那個負責(zé)招人的經(jīng)理?不過，在這之前，你最好考慮下用什么策略。你并不希望使他/她處于你笨拙拼湊的句子中，而是希望以一種大部分人事經(jīng)理都樂意給以反饋的方式，如果你方式恰當(dāng)?shù)脑挕?/p>
不該詢問的問題：
“我想您能否告訴我為什么這份工作沒選我?”對于面試官來說，想要回答這個問題而又不冒犯候選者的確很難，而為了不冒犯他們，面試官可能干脆搪塞一些老答案“我們雇傭了經(jīng)驗更豐富的人”。
我曾經(jīng)面試過一位候選者，她的回答里面就侵犯到與她當(dāng)時工作的客戶的個人隱私權(quán)。面試本身讓人非常不適，因此當(dāng)我收到這位候選人的電郵詢問為什么沒選她時，我本來非常想告訴她我覺得她的回答侵犯了隱私權(quán)而這使我質(zhì)疑其是否正直，但是，我最終認定這是個我不想開頭的麻煩。于是，我就說“我們雇傭了最有經(jīng)驗的候選人”。
可以詢問的問題：
“謝謝您在這個職位上考慮是否用我。我想知道您是否愿意給我一些反饋好讓我今后的面試更生動些?”這就使面試官更易以一種建設(shè)性的，非被脅迫的方式進行回答。如果真的是因為你沒有足夠的經(jīng)驗，他們就會說“你在面試中做的很好，我也不會有什么改變，但我們決定只要有更多經(jīng)驗的候選者。”可是，如果你在面試時吹牛，他們會更以更確定的'方式告訴你這些。
我很樂意有機會回答上述候選人問這些問題。我會告訴他/她，盡管在回答行為方面的面試題時你想給出一些具體的事例，你應(yīng)該小心別侵犯他人的權(quán)利，因為不管是否故意，這都會讓面試官質(zhì)疑你的職業(yè)素養(yǎng)和為人品質(zhì)。
打電話詢問
你可以這樣咨詢：我是×××，10號參加了貴公司的面試，想問問結(jié)果怎樣?
電話詢問一來如果有面試結(jié)果可以很快得到答復(fù)，即使沒有結(jié)果，也算跟招聘方加深一個印象吧，至少表明你有迫切加入的意向。
發(fā)郵件詢問
如果想發(fā)郵件詢問面試結(jié)果，那么郵件內(nèi)容要含有你的姓名，你要應(yīng)聘的職位，是什么時候參加的面試，公司承諾什么時候公布面試結(jié)果，郵件內(nèi)容簡單的將以上信息表達清楚就可以了，一定要簡潔哦，hr們公事繁忙，太羅嗦的郵件沒人理你的，另外一定要在面試結(jié)果發(fā)布后再詢問被刷掉的原因，否則你的郵件一樣會進垃圾箱。
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