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  • 如何應聘面試

    時間:2022-12-10 01:50:28 如何面試 我要投稿

    如何應聘面試

    如何應聘面試:做好心理準備

    如何應聘面試

        年輕人離開學校以后,都要參加工作,進入職業生活。若決定從事某一方面的工作,必須經過應聘面試這一環節。要想從眾多應聘者中脫穎而出,那么“應聘考試”就具有十分重要的作用。往往是事情的成功與失敗也就在此一舉。
        首先需要你對自己和今后的職業工作有所了解,如從自身方面衡量專業是否對口,能否發揮自己特長,能否在同行中形成自身優勢,能否以信服的事例說服“面試官”,能否滿足對方對你的最大需求等。對應聘的單位性質、發展沿革、工作范圍、各方面關系,以及前景展望等都要有所了解,這樣才能恰當地應對,使對方對你滿意。

        其次,應該注意心理學上的“第一印象”。我們在日常生活中經常會遇到一些素不相識的人,此時雖然對對方一無所知,但總會根據外表觀察所得,給對方作個初步的評價。這個印象在一般人際關系中十分重要,人們常會根據第一印象推論評價,據此形成論斷。第一印象的形成,往往會產生以偏概全、“愛屋及烏”的偏差,但大多人卻樂于上當。因而面試之時,在衣著打扮、舉止風度、言語態度等方面都要加以重視,應與自己的身份相協調。如一個去應聘經理職位的人面試時穿了很隨便的T恤衫、一雙球鞋,當場就受到考官的指責,當然也影響他的成功。

        很多情況下在面試之前,考官們都先得知某些間接材料,參閱這些資料來進行會談的,這種間接資料對第一印象也十分重要,因此,征聘時要求填寫的表格、履歷書、答卷等從字跡到內容都應認真填好。

        通常那些才德兼備的人容易招人喜愛。一個真誠踏實、謙虛謹慎、平易近人、助人為樂、敬業刻苦的人,誰都喜愛他,盡管他相貌平平,人不出眾,但仍然具有很大吸引力。

        在第一印象形成的過程中,人的情緒狀態、喜怒哀樂,可以產生“感應、傳染”的心理效果,對于雙方關系的建立或是對于對方的評價,可以產生巨大影響。

        把握好上述環節,就能使應聘面試取得成功。

     

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