哪種實力更為重要？

時間：2022-12-09 02:12:02 如何面試我要投稿

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哪種實力更為重要？

哪種實力更為重要？

大學(xué)生求職熱衷學(xué)習(xí)“灰色技能”，在職場——

“一紙文憑走天下”的時代已然過去，不少職場中人認(rèn)為，若想突圍而出，“軟實力”可能更重要，因而熱衷參加眼下各種應(yīng)運而生的“軟實力”培訓(xùn)班，一些大學(xué)生也積極地學(xué)習(xí)“灰色技能”。

當(dāng)下職場，“軟實力”和“硬實力”究竟孰輕孰重？兩者如何才能取得平衡？

大學(xué)生為求職學(xué)習(xí)“灰色技能”

隨著就業(yè)壓力的加大，為使自己具備更強的職場競爭力，一些大學(xué)生開始有意識地鍛煉喝酒、K歌、打麻將和如何圓滑地處理人際關(guān)系等“軟實力”。這些“軟實力”，又被戲稱為“灰色技能”。

事實上，與過去在學(xué)歷、文憑、經(jīng)驗上的“較量”相比，如今的職場越來越重視“軟實力”的比拼。不少白領(lǐng)表示，應(yīng)聘時是“硬指標(biāo)”說了算，但在實際工作中，“會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮”等“軟實力”，卻在個人的職業(yè)發(fā)展和職場升遷中起到了“關(guān)鍵性”作用。

隨著人們對“軟實力”的重視，不少人甚至參加應(yīng)運而生的各種“軟實力”培訓(xùn)班，但誰也說不清它對自己的職業(yè)發(fā)展有多大的幫助。

采訪實錄

昔日優(yōu)等生今日“邊緣人”

受訪者：蔡顏，25歲，辦公室職員

蔡顏去年找到自己的第一份工作，在一間小型的私人外貿(mào)公司做助理。勤奮的她在校時各科成績相當(dāng)不錯。“但像我們這些愛往書本里鉆的人，往往都有一個通病，就是與外界事物‘脫節(jié)’。”蔡顏說。她很少主動參與學(xué)習(xí)之外的活動，偶爾被同學(xué)拉出去唱K，她也只是充當(dāng)“聽眾”的角色，幾次之后，也沒什么人找她出來玩，而她則更努力地學(xué)習(xí)，屢獲獎學(xué)金。“面試時，他們很看重畢業(yè)成績，尤其是專業(yè)科目，哪怕論文的評級都不放過。” 蔡顏對記者說，“一張過硬的文憑，令我一路過關(guān)斬將，面試后一周即接到錄取通知。”

但不到一個月，她發(fā)現(xiàn)自己又再次開始與身邊的同事“脫節(jié)”，幾乎被“邊緣化”。她曾嘗試參與他們下班后的各種娛樂活動，可她發(fā)現(xiàn)自己有心無力，無論打麻將還是拼酒，她玩起來一竅不通，無法融入其中。眼見與自己同一時期入職的同事，由于能言會道、能歌善舞，現(xiàn)在已由“實習(xí)助理”轉(zhuǎn)為“正式助理”，而她一直得不到上級的青睞，心中很彷徨。“我正在考慮是不是要去學(xué)點什么，就是那些‘花哨’的玩意兒。”蔡顏無奈地說道。

專家教路

“灰色技能”≠軟實力 “軟”“硬”實力要兼修

“用‘灰色技能’概括軟實力可能并不恰當(dāng)。” 中華英才網(wǎng)高級獵頭顧問朱安瑛告訴記者。鍛煉唱歌、喝酒、打麻將等技能，主要還是為了加強人際交往能力，而人際交往能力在職場中是一個很重要的要素，的確值得重視。朱安瑛認(rèn)為，較強的人際交往能力有助更順利地應(yīng)對工作，但除了唱歌、喝酒等娛樂方式以外，更應(yīng)該重視平等待人、坦誠待事、學(xué)會分享和傾聽、樂于付出、寬容等人際交往的原則。與此同時，也應(yīng)該注重工作技能的提高，畢竟職場比拼的還是“硬實力”。

“軟實力”通常是指人的表達(dá)能力、團隊協(xié)作能力、待人接物的能力、對突發(fā)事件的處理應(yīng)對能力等。“硬實力”則通常是指個人技術(shù)上的能力體現(xiàn)，如英語級別、學(xué)歷、專業(yè)特長等。朱安瑛認(rèn)為，“軟”“硬”實力在工作中的體現(xiàn)可能沒有一個絕對區(qū)分，比如一項工作可能既需要“硬實力”作為基礎(chǔ)，同時也需要 “軟實力”來實現(xiàn)資源的調(diào)節(jié)、團隊工作的展開等。所以朱安瑛建議，職場人士切不可偏“科”，“軟硬”都需提高。

迷信“灰色技能”

或會弄巧成拙

職場重視個人“硬件”是公認(rèn)的事實，沒有一定的實力證明，甚至連企業(yè)的大門都進(jìn)不去，但不可否認(rèn)的是，在越來越注重人際交流的今天，“軟實力”在職場中的確有其不可取代的重要性。

朱安瑛認(rèn)為，“軟實力”是職場能力比較重要的部分，它主要體現(xiàn)在你可以更準(zhǔn)確地跟他人表達(dá)你的思想、意愿。“在我們工作中常會強調(diào)團隊合作，如果你的‘軟能力’比較好，那一般來說你的團隊協(xié)作能力也會比較強，但它并不僅僅體現(xiàn)在喝酒、K歌、打麻將等方面，以上這些方面僅僅是‘軟能力’、人際交往能力中很小的一部分，甚至可以說只是外向型工作的手段。”朱安瑛說，“在實際工作中，酒量好、會打扮等，更多的是個人氣質(zhì)、魅力的某些層面上的優(yōu)勢，但是，倘若我們沒有將這些優(yōu)勢與實際人際交往能力、綜合素質(zhì)結(jié)合起來的話，那‘軟實力’便起不到關(guān)鍵性作用，甚至弄巧反拙。”

因此，朱安瑛提醒職場人士不要掉進(jìn)對“軟能力”理解的誤區(qū)。在一些正式、嚴(yán)肅的場合和專業(yè)的交流場合，更是不適合運用自己所謂的“圓滑”的處事技巧，而更多地應(yīng)體現(xiàn)你的專業(yè)技能。

職場攻略

如何做到“軟硬兼施”？

●對以前只注重自己專業(yè)技能的人士來說，不時提醒自己積極提升自己的軟實力，可能對自己的事業(yè)會更有幫助。

●對“軟實力”的理解要客觀而正確，不要陷入誤區(qū)。正確的“軟實力”是指個人的溝通交流能力、壓力控制能力等，不要把它僅僅定位為K歌、喝酒、打麻將等，這樣有失偏頗，強迫自己做這些事情也會使自己陷入苦惱中。

●在實際工作當(dāng)中，應(yīng)該將軟實力和硬實力結(jié)合起來，這樣才能提高團隊效率，更充分地體現(xiàn)個人的綜合素質(zhì)。

朱安瑛認(rèn)為，職場人士往往過于注重軟實力的表現(xiàn)形式，甚至簡單地將軟實力與一些娛樂或休閑項目的技巧畫上等號，其實軟實力涵蓋的范圍是很廣的。在追求技巧的同時，職場人士更應(yīng)該重視一些溝通的基本原則，建立在這些原則上的軟實力才是具有可持續(xù)性的。

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