面試前如何對用人單位進行觀察
面試前，如何對用人單位進行觀察？
TIP1：看用人單位的經營資質
一般情況下，用人單位的營業執照、各類資質、所獲獎項、各類表彰等會掛在接待處的醒目位置。求職者通過瀏覽這些內容，可以對用人單位的資質與歷史有一個大致的了解。同時這些內容，也可成為面試時候的溝通素材。
TIP2：看用人單位的員工風貌
進入用人單位的工作區后，求職者會看到員工的工作狀態。通過觀察這些員工的衣著、行為、行為的'速度、面目表情、彼此的談話內容等，會發現工作的緊張程度、員工的職業程度、工作的氛圍，以及員工的一些基本素質。這些表現，是從一個側面反映了這個單位的管理狀態。另外，員工著裝的質量，也可反映出這個單位的薪酬水平與勞保福利的好壞。
TIP3：看用人單位的環境細節
環境是否整潔，反映了行政管理水平與現場管理的規范程度；環境布置的特色，反映了管理中人性化的特色和領導的喜好。
TIP4：看接待人員的職業素質
接待人員往往是訪客接觸該單位的第一個人，她（他）的表現可以體現出這家單位的人員管理水平、人員素質水平與行政管理水平。那么，求職者需要留意進入用人單位后，是否有接待人員？是否有訪客的接待要求？是否有人主動接待求職者？接待者是否面帶微笑？接待者是否知道你是來面試的？接待者是否對你進行了等待面試的安排？接待者的談吐如何？
TIP5：看用人單位的文化特色
求職者可以留意在用人單位的顯著位置，是否有制度、獎懲或通知的公告？是否有員工活動的通知、總結和照片？是否有企業文化、經營理念等的展示？是否有內部刊物？如果有，求職者應該抓緊時間仔細看一下，這些所反映的是該單位管理文化的狀態。
【面試前如何對用人單位進行觀察】相關文章：
面試前如何進行偵察行動09-06
如何進行有效的面試前準備09-03
面試如何對薪資進行談判08-12
如何進行面試08-03
如何對硬盤進行維護07-14
如何對員工進行培訓11-05
招聘面試如何進行01-30
面試前如何心理備戰01-26
招聘經理的實用訣竅如何對銷售人員進行面試08-14
如何對寶寶進行早教11-11