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  • 如何應對面試怪問題

    時間:2020-10-21 15:04:23 如何面試 我要投稿

    如何應對面試怪問題

    應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)告訴大家怎樣來應對面試的怪問題

    如何應對面試怪問題

    遭遇難題求職者心驚驚

      “如果你一個人在外地出差,要處理一件非常緊急的事件,剛好這時你家里人打來電話說老父親病重,需要你盡快趕回家,這時你會如何處理?”工作已有半年的李偉,至今仍清楚地記得參加完一家公司的專業(yè)面試后,考官冷不丁地向他發(fā)問。

      李偉回憶道,考官的發(fā)問,讓他始料不及,心里嘀咕著,“回家看父親,那是對工作的不負責任;不趕回家又好像連最起碼的孝道都談不上。”他愣了一下才回答,大意是先打電話回家,關(guān)心父親的病情,委婉說自己一處理完手頭上的事情,立刻就回家。不過,他事后覺得自己的回答不太流暢,因為只看到考官面無表情地點了點頭,不置可否。最終,李偉沒有通過那次面試。他至今也不知道,自己落選是單純因為這個問題沒答好,還是自己先前的表現(xiàn)不夠出色。

      據(jù)了解,這類題目都被應聘者歸入“難題、怪題”,臨近畢業(yè),急于就業(yè)的應屆畢業(yè)生也普遍存在著對“難題”的恐懼心理。有的求職者對此抱著非常懷疑的心態(tài),用“難題、怪題”有必要嗎?

      考官希望考出應聘者本色

      “其實,面試的核心所在,考官絕不是要故意難倒你,而是千方百計地通過問題看到求職者深層次的優(yōu)缺點或性格特點,確定求職者究竟是否適合公司需求。”從應聘者到招聘者轉(zhuǎn)變的楊先生對此深有體會。

      做了多年面試官的人力資源部主任彭先生也表示,自己在面試應聘者時,每個問題都是精心構(gòu)思的,除了聽答案外,還很注意捕捉應聘者的眼神動作,因為這能反映他們的處事經(jīng)驗、心理甚至性格。“從某種意義上講,人才的本質(zhì)就是創(chuàng)新,就是讓人‘大吃一驚’。相反,如果只會死記硬背而不懂融會貫通,那么知識的攝取量再大也難以有所作為。很多大企業(yè)多年來之所以精英薈萃,人才輩出,固然有其多方面的經(jīng)驗,但這種以”智“取才的`做法不能說不是一個重要原因。”

      古怪面試題可讓弱點暴露

      惠州學院就業(yè)指導中心的周老師告訴記者,面試題的目的并非“問題”本身,其實是為了認識和了解求職者對這份工作的態(tài)度和能力。

      刁鉆的面試官為了鑒別求職者的真實表現(xiàn),通常會在面試中設(shè)置種種語言陷阱。這些面試題就像一張張古怪的“畫皮”,迷住了你的思路,讓你一頭栽進去,把弱點暴露無遺。如果你知道這類問題的背景、目的和一些應答原則,你就能“剝開”這些面試題的“畫皮”,輕松跨越面試關(guān)。

      其實,這種職場測試題,不是因題而題來考,意在考核面試者選擇某種方案時所展示的理由和動機,也可以說考查的是面試者的隨機應變能力。題目的陷阱讓面試者陷入兩難境地,當價值觀與現(xiàn)實出現(xiàn)矛盾時,如何應對、如何展示自己的創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力才是最重要的。

     

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