女性求職應(yīng)擺脫的八種心理誤區(qū)
女性在求職過程中，在很多方面可能會弱于男性，雖然現(xiàn)代職場講究的是男女平等，但是由于男女先天條件的差異，女性很難完勝職場，其主要原因主要是因?yàn)橐恍┡栽谇舐氝^程中存在心理誤區(qū)，因此，本文提醒：女性求職應(yīng)擺脫的八種心理誤區(qū)!你能做到嗎?
心理誤區(qū)一：沒有突出自身的經(jīng)驗(yàn)和技能
不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經(jīng)的工作情況，而沒有對自身優(yōu)良的技術(shù)水平以及從工作中得到的經(jīng)驗(yàn)加以詳細(xì)說明。
心理誤區(qū)二：不要求試用
當(dāng)你沒有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的時候，那就向?qū)Ψ揭笠粋�試用的機(jī)會。這樣做的好處是：你獲得了好的經(jīng)驗(yàn)，而且當(dāng)他們有了另一個職位的時候，他們首先想到的便是聘用你!
心理誤區(qū)三：等待招聘單位給她們打電話
通常你應(yīng)該一直與相關(guān)求職部門保持電話聯(lián)系，而且不時向?qū)Ψ教峁┠阕约旱?近況，直到對方正式拒絕你為止。
心理誤區(qū)四：不去了解為什么未被聘用
你對自己未被聘用的理由知道得越多，你以后就越能提高你的求職能力。
心理誤區(qū)五：不相信自己是優(yōu)秀的女人
容易過高地要求自己，甚至那些很優(yōu)秀的女人也有可能過低地評價自己。
心理誤區(qū)六：不談薪水、利益和工作條件
如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在了你的手上。
心理誤區(qū)七：重復(fù)自己犯過的錯誤
承認(rèn)并面對自己所犯的錯誤，告訴你自己，你已經(jīng)盡力了。這樣，在下一次面試時你便不會再犯同樣的錯誤了。
心理誤區(qū)八：對掌握新知識的能力輕描淡寫
“能做”實(shí)際上比真實(shí)的經(jīng)驗(yàn)更重要。因?yàn)槟阏f你幾乎可以做任何事情，而事情的結(jié)果往往是你總是會學(xué)到新的東西。
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