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  • 公司如何面試應聘者技巧

    時間:2020-11-30 19:42:02 如何面試 我要投稿

    公司如何面試應聘者技巧

      公司如何面試應聘者技巧(一)

    公司如何面試應聘者技巧

      公司如何面試第一.了解老板的需求。

      這一點是面試的大前提,即在做面試之前,需要對老板做招聘的意圖有深刻的認識。大概需要什么方面的人才及對人才品性,氣質等方面有什么硬性要求等等。

      在把握住了老板的底之后,通?梢杂袀錈o患。

      第二.開場白。

      開始面試之前,需要給應聘者一個輕松的氛圍,開場白十分重要,幾句簡單的寒暄可以有效的緩解現場的緊張氣氛,給予應聘者更好的發揮。

      第三.可以要求應聘者做簡單的自我介紹。

      通常優秀的應聘者可以把自我介紹做的有條不紊,幽默風趣。

      第四.關注應聘者的工作經驗。

      改點可以清晰的了解應聘者之前的工作狀況,離職原因及對未來的規劃等?梢钥闯龊芏嗑駥用娴臇|西。是作為面試官應該最為關注的一面。

      如果應聘者為職場新人,則可以從其在學校的相關社會活動表現看出這一點。

      第五.了解應聘者對當前應聘的工作的期望。

      知己知彼,百戰不殆,對于不能給應聘者提供的承諾,盡量不要提,以體現公司的人文價值。

      第六.可以提幾個小問題。

      事先準備幾個問題,在面試中適當的時候對應聘者提出,以加深對其相關方面的了解。

      第七.給予明確的答復。

      在面試結束以后,對于是否錄用,應當給予明確的答復,切記不可模棱兩可。這樣,公司的口碑可以在面試工作中得到極大的推廣。

      公司如何面試應聘者技巧(二)

      一、提出的問題要具體細致,不要泛泛而談。有的記者在采訪中經常會問這樣的問題:“您遇到了哪些困難?”“您的感受是什么?”“您的愿望是什么?”“您的打算是什么?”等等。這些問題就像簡單的公式,缺乏個性。泛泛地提問往往得到的是泛泛的回答。那么,怎樣避免泛泛提問呢?經驗是:記者提出的問題要具體。

      二、要通過提問營造一種融洽的氣氛,從而拉近同被采訪對象的距離。被采訪對象千差萬別,有的很容易調動情緒,有的'卻很拘謹,這時可以用拉家常的辦法來拉近距離。

      三、記者在遇到采訪對象隱晦的問題時,可以采取迂回式提問的辦法,避開正面提問而從側面深入。比如,一個名模的成功受人注目,她成功的背后更引人關注。但這類問題她們是不會正面回答的。于是在采訪時我們不去就事問事,而是從側面了解她、觀察她,從她對這些問題的看法中看出她的處事之道。

      四、要善于運用層層追問的辦法來挖掘故事的細節、深入了解人物的內心世界。采訪中,常常會遇到這樣一種情況:被采訪對象往往對自己做過的事情當中的好多細節不以為然,蜻蜓點水、淺嘗輒止。這時記者就要以敏銳的眼光迅速捕捉住、追問下去。

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