公司如何面試應(yīng)聘者技巧
公司如何面試應(yīng)聘者技巧(一)
公司如何面試第一.了解老板的需求。
這一點(diǎn)是面試的大前提，即在做面試之前，需要對(duì)老板做招聘的意圖有深刻的認(rèn)識(shí)。大概需要什么方面的人才及對(duì)人才品性，氣質(zhì)等方面有什么硬性要求等等。
在把握住了老板的底之后，通常可以有備無患。
第二.開場(chǎng)白。
開始面試之前，需要給應(yīng)聘者一個(gè)輕松的氛圍，開場(chǎng)白十分重要，幾句簡(jiǎn)單的寒暄可以有效的緩解現(xiàn)場(chǎng)的緊張氣氛，給予應(yīng)聘者更好的發(fā)揮。
第三.可以要求應(yīng)聘者做簡(jiǎn)單的自我介紹。
通常優(yōu)秀的應(yīng)聘者可以把自我介紹做的有條不紊，幽默風(fēng)趣。
第四.關(guān)注應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。
改點(diǎn)可以清晰的了解應(yīng)聘者之前的工作狀況，離職原因及對(duì)未來的規(guī)劃等。可以看出很多精神層面的東西。是作為面試官應(yīng)該最為關(guān)注的一面。
如果應(yīng)聘者為職場(chǎng)新人，則可以從其在學(xué)校的相關(guān)社會(huì)活動(dòng)表現(xiàn)看出這一點(diǎn)。
第五.了解應(yīng)聘者對(duì)當(dāng)前應(yīng)聘的工作的期望。
知己知彼，百戰(zhàn)不殆，對(duì)于不能給應(yīng)聘者提供的承諾，盡量不要提，以體現(xiàn)公司的人文價(jià)值。
第六.可以提幾個(gè)小問題。
事先準(zhǔn)備幾個(gè)問題，在面試中適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)?yīng)聘者提出，以加深對(duì)其相關(guān)方面的了解。
第七.給予明確的答復(fù)。
在面試結(jié)束以后，對(duì)于是否錄用，應(yīng)當(dāng)給予明確的答復(fù)，切記不可模棱兩可。這樣，公司的口碑可以在面試工作中得到極大的推廣。
公司如何面試應(yīng)聘者技巧(二)
一、提出的問題要具體細(xì)致，不要泛泛而談。有的記者在采訪中經(jīng)常會(huì)問這樣的問題：“您遇到了哪些困難?”“您的感受是什么?”“您的愿望是什么?”“您的打算是什么?”等等。這些問題就像簡(jiǎn)單的公式，缺乏個(gè)性。泛泛地提問往往得到的是泛泛的回答。那么，怎樣避免泛泛提問呢?經(jīng)驗(yàn)是：記者提出的問題要具體。
二、要通過提問營造一種融洽的氣氛，從而拉近同被采訪對(duì)象的距離。被采訪對(duì)象千差萬別，有的很容易調(diào)動(dòng)情緒，有的'卻很拘謹(jǐn)，這時(shí)可以用拉家常的辦法來拉近距離。
三、記者在遇到采訪對(duì)象隱晦的問題時(shí)，可以采取迂回式提問的辦法，避開正面提問而從側(cè)面深入。比如，一個(gè)名模的成功受人注目，她成功的背后更引人關(guān)注。但這類問題她們是不會(huì)正面回答的。于是在采訪時(shí)我們不去就事問事，而是從側(cè)面了解她、觀察她，從她對(duì)這些問題的看法中看出她的處事之道。
四、要善于運(yùn)用層層追問的辦法來挖掘故事的細(xì)節(jié)、深入了解人物的內(nèi)心世界。采訪中，常常會(huì)遇到這樣一種情況：被采訪對(duì)象往往對(duì)自己做過的事情當(dāng)中的好多細(xì)節(jié)不以為然，蜻蜓點(diǎn)水、淺嘗輒止。這時(shí)記者就要以敏銳的眼光迅速捕捉住、追問下去。
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