公司如何面試應聘人員
如何面試應聘人員(一)
問題一:“請你自我介紹一下”
這個問題的面試方法是:應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。
我的目的是:了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經對其有所了解。
應聘者應該做到:1、介紹內容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關、無用的內容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。
問題二:“談談你的缺點”
我的目的是:了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。
應聘者應該做到:1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，并用積極的心態去面對，去修煉。
問題三:“你有什么業余愛好?”
我的目的是:了解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡流行音樂，我就會問相關的問題:“您什么時候開始喜歡的?您最喜歡哪個歌手?她的演唱風格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜歡她的哪一首歌曲?為什么?”一個真正有這方面業余愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。
有的應聘者喜歡讀書，我的相關問題就更加尖銳:“您最喜歡哪一位作家?您最喜歡這個作家的哪一本書?這本書的中心思想是什么?您閱讀了這本書后有什么感悟?對人生的'啟示又是什么?”能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。
應聘者應該做到:1、事先做好這方面的準備。2、最好不要說自己沒有業余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
問題四:“你為什么選擇我們公司?”
我的目的是:了解應聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。
應聘者應該做到:1、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 問題五:“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
我的目的是:應聘者的預測能力，并有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。
應聘者應該做到:1、從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。2、說出自己對困難所持有的態度:“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題六:“舉一個人生中最失敗的經歷”
我的目的是:了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。
應聘者應該做到:1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學習或工作。
問題七:“在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦?”
我的目的是:了解應聘者的執行力，人際關系的溝通能力和協調能力，對工作的責任性。
應聘者應該做到:1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。2、如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領導反映。
問題八:“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”
我的目的是:我并不真正在乎“經驗”，關鍵是應聘者的心態，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。
應聘者應該做到:1、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。2、說出自己的觀點:“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和
學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題九:“你希望與什么樣的上級共事?”
我的目的是:通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
應聘者應該做到:1、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。2、作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。
問題十:“我們為什么要錄用你?”
我的目的是:應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。
應聘者應該做到:1、企業會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。2、說出自己的觀點:“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
如何面試應聘人員(二)
1.請簡單介紹你自己;
2.你描述一下你自己的性格和傾向;
3.你有什么興趣和愛好?
4.你通常與哪種人相處最融洽?為什么?
5.你認為什么人最難相處?你會如何去面對他們?
6.你認為你在哪種工作環境中最能發揮你的才能?
7.你有沒有制訂你的人生目標?是什么?
8.什么是你選擇工作的首選因素?
9.五年以后你對你的工作有什么期望?
10.你對你的事業有什么長遠的打算?你打算如何達到它?
11.你認為要怎樣才能算事業成功?
12.你如何處理你曾遇到的困難?
13.你認為你是不是一個有野心的人?
二、學校生活與學習計劃
1.你在學校最喜歡和最不喜歡哪一門課?為什么?
2.你認為考試成績能否反映你的實際才能?
3.在這幾年的學校生活中，你最難忘的經歷是什么?
4.你從課外活動中學到了什么?
5.你有沒有考研、出國留學或其他方式繼續深造的打算?
三、工作經驗
1.你有什么工作經驗和社會經驗?
2.簡單描述一下你參加某次活動的情況以及你的職責。
3.你從學校和社會的一些實踐活動中學到了什么?
4.在這些活動中，你最喜歡什么?不喜歡什么?
5.在學校和社會活動中，你遇到的最大的困難是什么?如何解決的?
6.你認為在學校獲得的工作經驗能否應付得了新工作?
7.在學校中你和同學相處得如何?
四、申請職位與部門
1.你為什么申請這個職位?
2.你為什么想加入本公司工作?
3.你對本公司有多少了解?
4.你了解這份工作的職責嗎?哪一方面最吸引你?
5.你認為你最大的優點和缺點在哪方面?
6.假如你被錄用了，你將如何開展工作?
7.你為什么認為你非常適合這份工作?
8.你認為你的哪些經歷會有助于你即將擔任的這份工作?
9.你認為在本公司成功發展需要什么樣的條件?
10.你還申請了什么職位?你若被多家公司錄用，你如何選擇?
11.你能否到外地工作或者經常出差?
12.如果工作需要的話，你能否加班?
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