提高求職勝出率的幾個小訣竅
會診癥狀：疲于奔會，簡歷亂投，就業(yè)時間拖長癥因解析：心態(tài)浮躁。受就業(yè)大環(huán)境的影響，總覺得現(xiàn)在找工作太難，不拼了“小命”怎么能行；從眾心理。別人去跑會，自己不去跑心里不踏實。于是，大會、小會、雙選會都不辭勞苦。拿著百份簡歷亂發(fā)一氣，不發(fā)光了就覺得沒完成任務�？偸且簧酵簧礁�，總覺得最后一個才會是最好的。于是，等到回頭再看時，一個很好的工作機會已經錯過，就業(yè)時間被無謂拖長。
開具處方：圈定求職范圍。正確評估自己的'能力，揚長避短，尋找適合自己的就業(yè)方向。通過咨詢不斷調整對自己的正確定位。找準定位后圈定求職范圍，圈定求職行業(yè)、企業(yè)及職位。這時，哪些招聘會需要去的問題就迎刃而解了。
應聘前做足功課。在應聘前要盡可能多的通過網絡、朋友等途徑了解行業(yè)走向、企業(yè)動態(tài)、用人需求。提前準備資料，詳細查閱企業(yè)，盡可能多的了解企業(yè)情況。
簡化簡歷。針對不同企業(yè)，簡歷的側重點也應有所不同。在應聘技術、軟件工程師等職位時，招聘者會更多考慮學習成績或研究項目，學生投放簡歷時就可以附帶一份成績單或者實習成績。國企招聘時，可能更注重誠實、紀律性、忠誠度等。民營企業(yè)和中小企業(yè)就更注重個人的能力和綜合素質。外資企業(yè)則偏重外語、公關能力、團隊合作能力、溝通能力、專業(yè)技能等能力。
應聘時“現(xiàn)學后賣”。在招聘現(xiàn)場，不能光顧著投放簡歷的數(shù)量，而要學會和招聘主管溝通。在短時間內了解企業(yè)文化和用人需求，具體崗位的實際工作職能和工作流程，了解自己在技能上還有哪些欠缺。在會后要學會分析有用的信息，善于總結，加強能力欠缺方面的訓練。這樣可提高面試成功率。
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