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外企HR眼中的畢業(yè)生求職技巧
不說自己了。利用自己做人力資源的好處。透露下外企用人的特點(diǎn)吧！
第一、沒工作經(jīng)驗(yàn)的，千挑萬選。
以我來說，如果沒有工作經(jīng)驗(yàn)，那個(gè)嚴(yán)格呀！但是，對(duì)學(xué)校的嚴(yán)格已經(jīng)沒有對(duì)專業(yè)的嚴(yán)格來得厲害了。
所以，堅(jiān)持很重要。我最怕碰到學(xué)生不知道哪里拿到我的資料，然后一天到晚打電話問我，我的確很煩，不過呢，心里也很體諒他們。記得做HR時(shí)候，我們頭說過，HR最需要的就是正義感。我也希望自己作一個(gè)優(yōu)秀的HR.還真有學(xué)生因?yàn)檫@個(gè)感動(dòng)上帝，進(jìn)了公司的呢！
第二、有工作經(jīng)驗(yàn)的，英文很重要。
不得不說，外企里面，歐美的工資遠(yuǎn)高于日韓，至少普遍面上如此。
最近同事剛完成一個(gè)日企的compensation survey，與過去作過的歐美相比較，差的不是一點(diǎn)點(diǎn)。最起碼差40%.
而且俗話說，行行出狀元。哪怕今天還是小職員的，要有理想。最近剛有個(gè)朋友去了外企，本來寶鋼的，才3000多一個(gè)月，一年最多那到手6萬，利用自己6年的關(guān)系，去一個(gè)外資公司，現(xiàn)在收入翻了3翻， 20萬。
外企總的來說，還是需要有工作經(jīng)驗(yàn)的。哪怕1年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，也好過5年不相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。所以，大學(xué)生們，如果對(duì)自己有信心，那么嘗試查114，找到自己想去的公司電話號(hào)碼，直接打進(jìn)去，找部門經(jīng)理問，需要相關(guān)的兼職或者internship不，雖然會(huì)被拒絕，但也肯定有機(jī)會(huì)的。到時(shí)候，這就是一段非常寶貴的經(jīng)歷，比那些證書有用多了。我表弟就這么著自己跑北京微軟做培訓(xùn)生去了。
但不知道怎么去做理財(cái)，希望今年可以買房。父母的房子賣掉加上自己和父母的儲(chǔ)蓄，再貸款30萬。獨(dú)生子女，負(fù)擔(dān)重呀
我讀文科的，而且專業(yè)不好，我大部分同學(xué)目前收入才3000-5000（作老師）。覺得自己很滿足了。目標(biāo)30歲時(shí)候稅前20萬。希望自己可以拿到。
我畢業(yè)于一個(gè)教育部直屬重點(diǎn)大學(xué)。但如果拿我現(xiàn)在的畢業(yè)證書出去求職，估計(jì)沒公司要我。
畢業(yè)半年了，和家里吃飯一共也就10次左右。天天加班，周末還加班，沒有加班費(fèi)的。為了這個(gè)，不能戀愛，腸胃出了很多問題，臉色蠟黃（公司人人如此）。這樣算來，我的工作這叫舒服？透支生命！
公務(wù)員80%以上可以準(zhǔn)時(shí)上下班，當(dāng)然也有回家的工作。但壓力之類，決不能和我們比。
責(zé)任編輯：天道酬勤
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