求職推銷自我的7個要訣
談到厚臉皮自我營銷時，必須要掌握好巧妙的平衡點-做得太過頭，反而會給自己帶來罪惡感。只要適當(dāng)使用，個人營銷計劃可以幫你打開新渠道，助你更上一層樓。以下的7個秘訣，可以讓你的"讓人有目共睹"計劃更加無懈可擊。
1. 勇于承諾，言出必行。喪失信任的最快捷的方法，就是言而無信。如果你是為了取悅他人，才硬著頭皮做出承諾，之后卻發(fā)現(xiàn)自己無法兌現(xiàn)，請立刻修復(fù)當(dāng)前的糟糕狀況。告訴你的同事或老板，你的日程已經(jīng)排滿了，所以你不得不延遲最后的期限（但千萬不要就這樣忽略了最初承諾的日期）。之后，請采用低調(diào)的策略-也就是說，如果你認(rèn)為自己能在星期三之前完成任務(wù)，請告訴老板你會在星期五之前完成。這樣一來，如果你如期在星期三或星期四交件，別人都會認(rèn)為你是個大英雄！
2. 展現(xiàn)可靠、誠實與尊重。這三種行為無法分而視之，而且都是創(chuàng)建正面自我營銷計劃中必不可少的重要元素。這三種行為無法進(jìn)行偽裝，如果你做不到，就得找位教練來幫助你把這三項放到優(yōu)先事項中。
可靠。可靠是一項需要自信或信任的特質(zhì)。如果你言出必行，如果別人知道你會實現(xiàn)承諾，如果你信守諾言，別人就會認(rèn)為你這個人靠得住！
誠實。這是對于你人格高尚與否的衡量-不管在什么情況下，你都要拒絕說謊、偷竊或欺騙。誠實更包括榮譽(yù)，能讓人聯(lián)想到較高的個人標(biāo)準(zhǔn)，以及你的專業(yè)、責(zé)任感、位置的高度尊敬。
尊重。尊重他人-就好像別人尊重你，其實就是創(chuàng)造并展現(xiàn)高度的個人標(biāo)準(zhǔn)。
3. 主動并樂觀。這包括了隨時準(zhǔn)備抓住機(jī)會，或?qū)栴}轉(zhuǎn)化為機(jī)會，或是追求超越期望的目標(biāo)，影響他人，以及以充滿信心迎接成功的態(tài)度做事，而不是害怕失敗。主動又樂觀的人知道該在何時、以何種方法采取行動解決問題，并發(fā)展能改進(jìn)實踐的新主意和方法。
4. 真心誠意感謝內(nèi)部與外部的客戶。這里可不能馬虎應(yīng)付，留于表面。花點時間來發(fā)現(xiàn)客戶的上佳表現(xiàn)，并把自己的感激之情告訴他們。每次與客戶談話時請仔細(xì)聆聽，并從中找出值得贊揚(yáng)的一點。
5. 找機(jī)會傳遞"你很努力"的信息。這點適用于每個人，尤其是對那些在外工作的人們。為了避免成為受害者，請務(wù)必確認(rèn)每個應(yīng)該知道你在工作的人都知道，你的確在很努力地打拼。以下策略可以幫助你分享你的成果與進(jìn)展：
可以隨時被找到。如果你在家里工作，讓你的'主管、組員，以及內(nèi)外部的客戶知道你在什么時候能回電。如果你經(jīng)常在家工作，請定期用電子郵件傳送日程上更新的變動，給那些相關(guān)工作者。如果你以家為工作根據(jù)地，但是出差在外，記得秉持相同的原則，傳送簡短的電子郵件給相關(guān)人員，告訴他們你在哪里。
不管你在辦公室或在外工作，務(wù)必讓老板、團(tuán)隊和客戶知道你回復(fù)電話、發(fā)電子郵件和采用其他通訊方式的標(biāo)準(zhǔn)，并且力行這些標(biāo)準(zhǔn)。
如果你以"非辦公室內(nèi)"員工的身份加入該公司，也不曾接觸公司的企業(yè)文化，你可能沒機(jī)會知道哪種客戶服務(wù)或工作形態(tài)是公司所習(xí)慣并接受的。爭取一些時間待在辦公室里-受訓(xùn)、開會或參加頭腦風(fēng)暴會議都行。
為了避免成為局外人，請盡量參加員工會議，即便是通過電話或網(wǎng)絡(luò)。可能的話，盡量要求參與辦公室員工在公司內(nèi)舉辦的會議，并好好利用這一露臉的機(jī)會-安排見見那些對你的事業(yè)有重要影響的人。
6. 展現(xiàn)專業(yè)。這包括了那些能讓你成為有品德、謙恭、勤奮、受尊重員工的行為要素，也就是你的標(biāo)準(zhǔn)與邊界。當(dāng)你想讓自己受眾人注意時，這些是他們最先看到的部分。如果在公司里，你不被認(rèn)為是個專業(yè)人士，請尋求導(dǎo)師和教練的幫助，以轉(zhuǎn)換為一個較專業(yè)的形象。
7. 利用吸引力。吸引力的理論，大概可以總結(jié)成電影《夢幻成真》（Field of Dreams）的一句臺詞："只要你做得好，他們就會跟著走。"在你的事業(yè)生涯中"讓人有目共睹"可能很像一句禪語。但是請考慮這一點：你無法說服每個人，推銷給每個人，或是追著成功跑。通過吸引力理論，你可以"招來"你想要的東西，就像磁鐵一樣。
舉例來說，我每個月都會在州范圍內(nèi)協(xié)辦幾個高層主管人際網(wǎng)絡(luò)會議。這些會議的目的，在于讓各個執(zhí)行官和專業(yè)人士能共聚一堂、分享聯(lián)絡(luò)渠道、培養(yǎng)關(guān)系，同時和組織外的人員保持聯(lián)系-特別是當(dāng)他們想要轉(zhuǎn)換工作時。
身為一個教練，我不費吹灰之力就可以把這個聚會變成教練與客戶的社交場合，但我并沒有這樣做。當(dāng)我和參與者分享自己的工作經(jīng)驗時，只是單純把自己定位成免費提供資訊、聯(lián)絡(luò)渠道、選擇和解決方案的資源。所有參與者都知道他們隨時可以和我聯(lián)絡(luò)，我也會盡全力幫他們找到特定的人士、網(wǎng)站或資訊。他們也知道，萬一他們需要個好教練，可以上哪兒找。我從來不強(qiáng)迫他們，而是用吸引力。
當(dāng)你想讓別人"有目共睹"你的成就時，這個吸引力理論也同樣有用。就算不用說服或利誘，只要做到了解你的目標(biāo)對象，大方地分享知識，真誠地支持別人，排除路上的障礙（需求），你還是能吸引到其他人的。
責(zé)任編輯：天道酬勤【求職推銷自我的7個要訣】相關(guān)文章：
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