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  • 面試結束后你該做的五件事「應屆生必知」

    時間:2020-12-06 18:27:35 如何面試 我要投稿

    面試結束后你該做的五件事「應屆生必知」

      在求職的過程中,許多求職者只留意面試時的禮儀,而忽略了面試后的善后工作。以下是五點建議,僅供求職者參考。

    面試結束后你該做的五件事「應屆生必知」

      一、寫信感謝

      為了加深招聘人員的印象,增加求職成功的可能性,面試后的兩三天內,求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔,最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間,并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣,增加一些對求職成功有用的新內容。感謝信的結尾可以表示對自己的信心,以及為公司的發展壯大做貢獻的`決心。

      二、不打聽結果

      在一般情況下,每次面試結束后,招聘主管人員都要進行討論和投票,然后送人事部門匯總,最后確定錄用人選,這個階段可能需要三五天的時間。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息,不要過早打聽面試結果。

      三、收拾心情

      如果同時向幾家公司求職,在一次面試結束后,則要注意調整自己的心情,全身心投入應付第二家單位的面試。因為,在接到聘用通知之前,面試結果還是個未知數,求職者不應該放棄其他機會。

      四、查詢結果

      一般來說,如果求職者在面試的兩周后,或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復時,就應該寫信或打電話給招聘單位,詢問面試結果。

      五、做好再沖刺的準備

      應聘中不可能個個都是成功者,萬一在競爭中失敗了,千萬不要氣餒,這一次失敗了,還有下一次,就業機會不只一個,關鍵是必須總結經驗教訓,找出失敗的原因,并針對這些不足重新做準備,以謀求“東山再起”。

      老板面試看重的三大方面:

      1、外觀印象

      外觀印象表現好說來容易,但要真正符合比較難。因為一是內容比較多。可以包含發型、著裝、配飾、搭配、整潔度、面相、形體、舉止、行為、表情、做派及其他身體語言等。這些可以反映出一個人的氣質、性格、風格、習慣、出身、環境及其他特質,甚至可以體現一個人的修養、水平、素質、價值觀等。最容易修飾的是服裝等方面,這些摻雜了很多成套借鑒的因素,但也可看出個人的著裝習慣、時尚與保守、搭配是否協調、細節講究程度,體現個人的表現、影響力與面試態度等方面。其他的方面更能說明一些問題,甚至可以發現一些隱含的特質。所謂世事洞察皆學問,人情練達即文章。所以有的人以為老板喜好和貌相有失偏頗,實際上是老板根據自身的閱歷在對照自己的人才模型。而資深獵頭顧問則像老中醫一樣,通過望、聞、問、切來初步判斷一個人的能力素質。

      不可否認,有些老板有喜好偏愛,比如身高、長相等,這些都是客觀而不可改變的,但長相是天生的,氣質是后天磨練的。器宇不凡、神采飛揚的人往往蘊含著能力能量。但需要充實模型庫,區分真偽。也有的老板注重面相和屬相,表面上看有的地方近乎迷信,實際里面包含企業的成功要素、成功基因,是想以后能夠相處和諧。

      2、溝通方面

      最簡單的要求就是能聽得懂,理解的透,雖然會因地域、習慣的原因,人才與用人單位會出現溝通問題,但這個僅僅是定義和表達習慣的不同,可以馬上領會。但是由于行業、企業規模、經營模式以及候選人的素質導致溝通障礙,就是大問題了。老板們不會找一個雞對鴨說的下屬,無論該名人才有多大本領或者多資深的經歷。而且在交流的過程中,會用一些設定好的模式來考察候選人,有的時候無所謂對錯,看候選人的應對,甚至以回答的“大、小、多、少”來判斷是否適合。比如是否太理論化、太務虛、太過執行層面、太籠統、太簡練等,當然此種判斷會有失偏頗,但畢竟面試時間是短暫的,不能全面考察,需要好好把握。

      最好的情況就是一說就會,一點就透的那種,能夠心領神會,而且舉一反三、觸類旁通。這樣的人才老板會比較欣賞。

      溝通也會側面體現一個人的風格,比如表達的語速、語音、語調、方言、用詞習慣,過分啰嗦、掩飾都會反映出一定問題。老板講話急促,就不喜歡慢吞吞的,急急風遇到慢郎中,會產生誤解、沖突、內耗;相反如果老板比較深沉、內斂,則不喜歡張揚、魯莽、不穩重的人才。

      3、適應性與穩定性

      如果其他條件都滿足的話,最終就會落腳到適應與穩定方面。適應性方面考慮文化、風格以及公司規模、職責、職位的匹配性,穩定性考慮薪酬、發展、地域、家庭等。如果老板感覺人才優秀,會提出一些優厚條件,使候選人增強適應性與穩定性。

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