面試時如何讓HR覺得你靠譜

時間：2020-12-13 19:57:53 如何面試我要投稿

面試時如何讓HR覺得你靠譜

　　由yjbys整理的關于知名企業HR總結出來的讓HR覺得面試者靠譜的瞬間，結論不一定完整，但希望能在這里與你們分享：

面試時如何讓HR覺得你靠譜

　　技巧一

　　自我介紹不少于兩分鐘

　　“請自我介紹一下”90%的用人單位都會提這樣的問題，面試者最好以文字的方式熟背。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題主要考核面試者的口語表達能力，邏輯思維能力，以及誠信度。所以，面試者自我介紹的內容要和與簡歷內容相一致，表述方法上盡量采用口語化表達，注意內容簡潔，切中要害，不談無關，無用的東西。調理要清晰。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　技巧二

　　用樂群性愛好點綴形象

　　“談談你的業余愛好”是合資企業、民企樂于問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業余愛好，也不要說自己有哪些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好的時候最好不說自己僅限于讀書，聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球，羽毛球等，在戶外和大家一起做的業余愛好來“點綴”自己的形象，突出面試者的樂群性和協作能力。

　　技巧三

　　不忘“本”領面試官難忘

　　“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質，哪些思想感染著自己，鼓勵著自己。

　　技巧四

　　座右銘與應聘行業相關

　　通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應該說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　技巧五

　　說與工作“無關緊要”的缺點

　　當主考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心的缺點。可以說一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看確實優點的.缺點。

　　技巧六

　　盡量回避待遇問題

　　考網站問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題目中了解面試者的求職動機，愿望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說：“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定做好。”

　　技巧七

　　遇到提問陷阱采用迂回戰術

　　“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。

　　技巧八

　　回避回答上級具體的希望

　　“你希望與什么樣的上級共事?”可以判處出面試者對自我的要求意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此次機會，最好回避上級具體的希望，多談對自己的要求，如“作為新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境，適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

　　技巧九

　　盡量體現機智、果斷和敬業

　　“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作經驗遠比書本知識豐富。但我有較強的責任心，適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗我一定能勝任這個職位。

　　總結

　　1、自我介紹：表述口語化，切中要害，時長2分鐘內;

　　2、聊業余愛好：盡量說合作性強的活動，體現自己樂群性和協作能力;

　　3、聊上級：回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

　　做到以上三點的面試者，HR們會更傾向于相信你，因為你所表達出來的特質是：靠譜。

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