HR細(xì)說英語面試英語測(cè)試的類型

頭，問問對(duì)方公司對(duì)這個(gè)職位的英語，究竟需要什么程度，這樣方便自己做準(zhǔn)備。

一般來說，外企測(cè)試英語，有2種基本的類型：

一、筆試。

筆試大部分考察的是寫作，有英譯漢和漢譯英，還有作文。漢譯英對(duì)很多人困難一點(diǎn)，畢竟中文博大精深，要翻譯成簡(jiǎn)單明了的英語，詞

匯和語法都會(huì)遇到困難。

翻譯部分的題目，很多公司都會(huì)是自己的企業(yè)文化、理念、公司歷史等，至少我面試過4家500強(qiáng)都是如此。對(duì)這樣的題目，如果你事先沒

有很好地瀏覽他們的中文和英文網(wǎng)站，一般是不好翻譯的。

建議：去外企面試，務(wù)必看看它的中英文網(wǎng)站，尤其英文頁面，那些公司介紹和新聞都需要關(guān)注一下。

印象中有一年去雅芳面試，有一道題目，是跟它們做過的女性乳腺癌的關(guān)愛項(xiàng)目有關(guān)。好在我前一晚看了它們的網(wǎng)站，不然真不知道題目

說的是什么，又是很專業(yè)的詞匯。

英語作文來說，不是很難，大家都可以編2句，如果你實(shí)在寫不滿字?jǐn)?shù)或者表達(dá)不清，我還是建議你學(xué)習(xí)一下英文寫作再去面試，不然也浪

費(fèi)你自己的時(shí)間。

作文內(nèi)容一般會(huì)問：你5年之內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么？你是如何看待XX行業(yè)的`？你希望在公司取得什么樣的成就？……

繼續(xù)筆試（也BS一下）：

還有些筆試是考閱讀理解的，象我們大學(xué)4、6級(jí)的考試，給你幾段文章，閱讀后選擇答案，看你基本的英語理解能力。

個(gè)人認(rèn)為這樣的測(cè)試比較HD，至少不會(huì)在面試時(shí)就把自己的企業(yè)文化強(qiáng)行灌輸?shù)角舐氄哳^腦里，即便那些企業(yè)文化都看起來是十分理想和幸福的。

英語測(cè)試的筆試部分，我遇到的也就這些，其他類型的筆試，或許會(huì)出現(xiàn)在比如寶潔招聘應(yīng)屆生的題目，和其他一些愛用工具測(cè)試的公司面試中，遇到了，你就只有靠自己的應(yīng)變和實(shí)力來解決了，沒有辦法。

看了些帖子，有些人在討論求職信的作用。我個(gè)人有以下的體會(huì)，說出來別拍磚，我腦殼兒薄啊：

一、求職信基本無用。沒人因?yàn)槟愕那舐毿艑懙锰旎▉y墜、聲淚俱下就被你打動(dòng)的，要記得，企業(yè)招聘的是實(shí)用的人。那些靠一封聲情并茂的求職信獲得某個(gè)機(jī)會(huì)的故事，相對(duì)于一些民營(yíng)私營(yíng)老板，強(qiáng)調(diào)個(gè)性和變化性的企業(yè)存在幾率比較大。

更何況很多求職信寫得平庸羅嗦，甚至干擾視線，不寫更好。

二、英文求職信，想露一手，反露馬腳。

除非英語專業(yè)畢業(yè)，大部分中國(guó)學(xué)生學(xué)了十年英語，寫出來的文章都有很多問題，很多低級(jí)錯(cuò)誤，我也是。所以不要自己寫英文求職信，要寫，也拜托找個(gè)英語水平夠好的朋友幫忙，別把自己的弱點(diǎn)暴露出來，畫蛇添足。

我有個(gè)朋友，在私營(yíng)公司做過進(jìn)出口文員，后來去軟件公司做程序，然后現(xiàn)在想去NIKE公司應(yīng)聘銷售。不說他的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)是否可以得到這個(gè)職位，就他寫的求職信，我看了之后也是汗了半天。他用很多種復(fù)雜的結(jié)構(gòu)和語法，說明他多么不喜歡之前的行業(yè)和工作。我和他溝通了一下，他說他用的是美國(guó)最新的口語，而且表達(dá)了自己的真實(shí)想法，外企要看人品的，他不愿意做“修飾”。

我只能告訴他，佩服他的勇氣和誠(chéng)實(shí)，但是只有祝福他繼續(xù)尋找下一個(gè)機(jī)會(huì)。

求職信，只有在手寫的郵寄簡(jiǎn)歷前，還可以起到很不錯(cuò)的效果，前提你的書法不錯(cuò)，而且寫的內(nèi)容也很真誠(chéng)、很有針對(duì)性。

電子簡(jiǎn)歷里面的求職信，不要以為隨便寫寫比不寫好，那你錯(cuò)了，寧可你沒寫，也比套用模版強(qiáng)。企業(yè)都會(huì)先看你的任職資格是否符合，有余力再看看求職信，錦上添花是可以的，但別指望靠它彌補(bǔ)你的其他不足。

二、口語測(cè)試

口語測(cè)試都是老套路，不管是用人單位還是獵頭，問你的都是常規(guī)問題，比如自我介紹，比如個(gè)性，比如職業(yè)規(guī)劃，比如你的收獲和體會(huì)。很多人可能會(huì)對(duì)口語測(cè)試緊張，不知道說什么，其實(shí)就象中文面試一樣，你只要事先做個(gè)準(zhǔn)備就好了。

比如自我介紹，這個(gè)是基本都會(huì)問的，但是也不要隨便回答。自己事先寫好，背熟，面試時(shí)候自然一點(diǎn)流利地講出來，至少可以留下一半的好印象。

對(duì)于平時(shí)不用英語的人來說，如果有機(jī)會(huì)去外企面試，至少前一天要把自己的英文簡(jiǎn)歷閱讀幾遍，找找感覺，象自我介紹這樣的準(zhǔn)備材料，也要熟讀。不然真正面試的時(shí)候，一張嘴結(jié)結(jié)巴巴，單詞發(fā)音也不準(zhǔn)，句子也不連貫，那就功虧一簣了。

這里想說的是，除非你應(yīng)聘翻譯，或者一些中高層職位需要和外國(guó)人做工作交流的，一般的英語口語測(cè)試都很容易通過，不用緊張。不過HR都不喜歡這樣的人：簡(jiǎn)歷上寫的是“英語聽說讀寫流利”，結(jié)果面試的時(shí)候結(jié)結(jié)巴巴說不出來的。還有一些人一個(gè)勁強(qiáng)調(diào)，自己大學(xué)英語很不錯(cuò)，就是工作了沒機(jī)會(huì)接觸，現(xiàn)在生疏了，只有給自己一段時(shí)間，英語一定沒問題。

與其說這些話的，早干什么了？早做準(zhǔn)備，面試的時(shí)候才會(huì)一鼓作氣、一氣呵成，求職應(yīng)聘好公司好職位的人多了，憑什么就給你鍛煉的機(jī)會(huì)呢？

所以，不要奢望狗屎運(yùn)經(jīng)常會(huì)降臨，要真想實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，必要的付出還是要做的。英語口語，不是非要參加什么培訓(xùn)班或者背誦多少新概念才行，要應(yīng)付外企的面試，有本不錯(cuò)的《面試英語》，其實(shí)也足夠了。另外有一個(gè)快速提高面試口語的辦法，就是請(qǐng)留意那些外企招聘廣告里，關(guān)于該職位的英語描述和任職資格要求。

這些也就是所謂很多人頭疼和陌生的專業(yè)詞匯，你只要多收集幾家就會(huì)發(fā)現(xiàn)，大同小異，個(gè)別詞換種表達(dá)，內(nèi)容都差不多。你的英文簡(jiǎn)歷也可以參照這個(gè)要求去寫，把相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)補(bǔ)充進(jìn)去就很完美了，面試時(shí)候再按照這個(gè)說出來，把握更大。

基本上，外資公司在招聘廣告里，用中文刊登的職位對(duì)英語要求都不高，反之則需要英語水平稍高。對(duì)于那些自己感興趣的公司和職位，多收集一些英文的招聘要求，對(duì)提高應(yīng)聘英語水平幫助很大。