英語(yǔ)面試的恭維技巧

時(shí)間：2020-12-02 13:05:45 英語(yǔ)面試我要投稿

英語(yǔ)面試的恭維技巧

通常認(rèn)為，求職者在英語(yǔ)面試時(shí)，最重要的原則是誠(chéng)實(shí)（honesty），也就是有一說(shuō)一，有二說(shuō)二，既不夸大，也不縮小，這樣實(shí)話實(shí)說(shuō)，往往可以贏得人事經(jīng)理的好感。但是，求職者如果真的按照誠(chéng)實(shí)原則去面試，99%會(huì)失敗。

英語(yǔ)面試的恭維技巧

首先要聲明，為人處世要誠(chéng)實(shí)，這個(gè)原則我們是贊同的，沒(méi)有異議。但求職者的面試，則屬于一種比較特殊的情況，需要采取一定的`談話技巧。比如人事經(jīng)理問(wèn)你：Why did you leave your last job?（你為什么要辭去以前的工作），如果按照誠(chéng)實(shí)原則，應(yīng)當(dāng)回答：My manager and I could not get along.He was driving me crazy and I needed to leave. （我跟經(jīng)理合不來(lái)，他快把我逼瘋啦，我必須離開(kāi)）。但是這樣回答之后，你肯定會(huì)給人事經(jīng)理留下一個(gè)壞印象：這家伙可能是一個(gè)不太合群的人，他既然跟以前的上級(jí)合不來(lái)，說(shuō)不定跟以后的上級(jí)也合不來(lái)。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，正確的回答方法是：不要提及前任公司、前任經(jīng)理的任何缺點(diǎn)，你可以隨便找一個(gè)其它方面的理由，比如公司太遠(yuǎn)，上下班不方便等。在面試方面，我們認(rèn)為，最重要的一個(gè)原則不是誠(chéng)實(shí)，而是適度的恭維（moderate flattery），也就是適度地恭維你想應(yīng)聘的那家公司。因此對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，按照恭維原則，應(yīng)當(dāng)回答：以前那家公司太小，沒(méi)有什么前途，以此恭維應(yīng)聘公司是一家大公司，適合留在這里長(zhǎng)期工作。

It was a small company,not what I wanted interms of my future.

再比如，人事經(jīng)理問(wèn)你：Why haven’t you found a job by now?（為什么你直到現(xiàn)在還沒(méi)有找到工作），如果按照誠(chéng)實(shí)原則，應(yīng)當(dāng)回答：現(xiàn)在找工作太難啦，我看上人家，人家卻看不上我。而按照恭維原則，應(yīng)當(dāng)回答：我對(duì)我以前的工作不太滿意，所以我辭職之后進(jìn)修去了，參加了一些培訓(xùn)，讀了一些書(shū)，現(xiàn)在我終于知道我應(yīng)當(dāng)去哪里了，以此恭維應(yīng)聘公司是一個(gè)有檔次的地方，只有那些知書(shū)達(dá)理的人，才會(huì)認(rèn)識(shí)到它的價(jià)值。

I was unhappy in my career and took time out to take some classes and read some books,and now I know where I’m going.

當(dāng)然，這個(gè)問(wèn)題也可以這樣回答：我對(duì)選擇工作是非常挑剔的，我不想隨便找一個(gè)沒(méi)有挑戰(zhàn)性的工作（請(qǐng)看下面），以此恭維應(yīng)聘公司是一個(gè)有挑戰(zhàn)性的地方。

I have been very selective in looking for the right job and I don’t want to settle for one in which I will find myself unchallenged.

最后，如果人事經(jīng)理問(wèn)你：What kind of salary are you seeking?（你想要多少薪水），如果按照誠(chéng)實(shí)原則，應(yīng)當(dāng)回答：我想要5000大洋（這種回答是面試的大忌），而按照恭維原則，應(yīng)當(dāng)回答：I’ll consider the best offer you can make.（我會(huì)考慮您能提供的最高薪水），以此恭維應(yīng)聘公司有鑒賞力和洞察力，能夠根據(jù)一個(gè)職員的能力和經(jīng)驗(yàn)，支付相應(yīng)的報(bào)酬。

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