英語(yǔ)面試的三類核心問(wèn)題
無(wú)論是教學(xué)還是貿(mào)易，現(xiàn)如今英語(yǔ)都是一項(xiàng)重要的語(yǔ)言工具。英語(yǔ)面試更是成為外企選拔高層次人才的必經(jīng)過(guò)程。面對(duì)著即將到來(lái)的英語(yǔ)面試，你準(zhǔn)備好了嗎?以下是三類英語(yǔ)面試的核心問(wèn)題和解析，你可以先做個(gè)準(zhǔn)備哦。
英語(yǔ)在語(yǔ)法表達(dá)和詞語(yǔ)組合方面都和咱們?nèi)粘h語(yǔ)存在著一些差異。因此名企在面試中大都喜歡設(shè)置一些難以應(yīng)對(duì)的英文面試題，這樣做除了檢驗(yàn)應(yīng)試者的語(yǔ)言能力之外，還會(huì)對(duì)他們的邏輯思維和應(yīng)變能力有所考察。
類型一：簡(jiǎn)歷問(wèn)題Resume Questions
面試開(kāi)頭，一個(gè)簡(jiǎn)短有力的`英文自我介紹會(huì)給面試官留下不錯(cuò)的第一印象。在你介紹的2~3分鐘時(shí)間里，面試官會(huì)抽空翻閱一下你的簡(jiǎn)歷，然后再結(jié)合你介紹中的一些內(nèi)容，提出相應(yīng)的問(wèn)題。
外國(guó)人都于跟人隱私方面比較注重，所以不用擔(dān)心向你提出家庭等問(wèn)題。他們更加看重的是面試者的個(gè)人能力和決斷力。所以問(wèn)題大都會(huì)圍繞包括決斷能力(DecisionmakingRationale)、團(tuán)隊(duì)能力(Teamwork)、領(lǐng)導(dǎo)能力(Leadership)等方面展開(kāi)。在你前期準(zhǔn)備過(guò)程中，要結(jié)合你簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷，準(zhǔn)備一些具體的例子還說(shuō)明你的能力。
類型二：商業(yè)問(wèn)題Business Questions
考官會(huì)根據(jù)你面試的崗位和前面了解的你的個(gè)人能力，提出一些專業(yè)性較強(qiáng)的問(wèn)題。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生或是跨專業(yè)求職者的話，就需要惡補(bǔ)一些專業(yè)的商業(yè)知識(shí)和商業(yè)領(lǐng)域的特殊詞匯，不求精通，但最起碼你得能了解。
類型三：性格測(cè)試Personality Questions
這類測(cè)試的問(wèn)題比較廣泛，包括失敗問(wèn)題(Failure Questions)、自知問(wèn)題 (Self-awareness Questions)、道德問(wèn)題(Ethics/Sensitivity Questions)、趣味問(wèn)題(Fun Questions)。回答這類問(wèn)題時(shí)要有一個(gè)正確的認(rèn)知，千萬(wàn)別讓緊張影響你的發(fā)揮。邏輯混亂、語(yǔ)句不通、語(yǔ)法錯(cuò)誤都可能會(huì)成為你失敗的罪魁禍?zhǔn)住?/p>
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