外企英語面試的基本流程
英語面試是獲得外企工作的必經(jīng)過程，對(duì)于外企英語面試的基本流程，初次參加英語面試的求職者可能不甚了解，為了避免在面試時(shí)，產(chǎn)生緊張感，求職者不妨做一定的面試前了解，確保在面試中發(fā)揮最佳狀態(tài)。
雖然各外企的英語面試形式各異，但基本流程是差不多的，外企英語面試一般包括三輪：
第一輪面試：
一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官，他們會(huì)從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷出發(fā)，請(qǐng)你用英語做一個(gè)自我介紹。試圖在短短幾分鐘內(nèi)吸引面試官的注意力，你的簡(jiǎn)介當(dāng)然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進(jìn)入正題，或選擇自己最引以為傲的`經(jīng)歷敘述，或介紹自己的長(zhǎng)處。
第二輪面試：
由部門主管經(jīng)理出面，這時(shí)候有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題成了面試的重點(diǎn)，所以英語面試也從個(gè)人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場(chǎng)部，則應(yīng)聘者通常會(huì)被要求談一談以往最成功的一個(gè)案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。
第三輪面試：
如果前面都很順利，最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對(duì)面了。外企的總裁一般是老外，當(dāng)然面試就變成全英語的了。面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。而英語面試又是比較難的一環(huán)，第三輪當(dāng)然是難上加難。總裁詢問的問題一般會(huì)和公司精神、企業(yè)文化、個(gè)人品質(zhì)、福利薪水有關(guān)。面對(duì)外國(guó)老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡(jiǎn)明扼要，恰當(dāng)中肯，合乎口味，那么肯定會(huì)大大增加你的錄取機(jī)會(huì)。
從外企英語面試的基本流程中不難看出，不同階段準(zhǔn)備重點(diǎn)不同，求職者要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。另外在英語面試結(jié)束時(shí)，主考在該問的問題都問完后，會(huì)問類似“我們的問題都問完了，請(qǐng)問你對(duì)我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段。
這時(shí)求職者可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“公司大概招幾人”這樣的問題，因?yàn)閷?duì)求職者是否錄用及日后就職沒有任何幫助意義，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。
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