英語面試結(jié)束前你最該問的四個(gè)問題
“有些應(yīng)聘者在面試接近尾聲時(shí)寧愿草草了事地結(jié)束，也不愿通過精彩的結(jié)尾來給面試官留下深刻的印象。這一點(diǎn)令我十分驚訝。”綠色教育服務(wù)(Green Education Services)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官扎克里·蘿絲(Zachary Rose)說，綠色教育是一家位于紐約市的綠色工作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。無論你是正準(zhǔn)備進(jìn)行校園招聘的高級(jí)人事經(jīng)理還是正在求職的應(yīng)屆畢業(yè)生，以下這幾個(gè)由專家推薦的結(jié)尾問題都會(huì)讓你在面試尾聲時(shí)令面試官眼前一亮并從一眾求職者中脫穎而出。
1.“如果我這次沒應(yīng)聘成功，您覺得原因在哪兒?”
這是位于密蘇里州哥倫比亞市的數(shù)字人才中介公司(Digital Talent Agents)的高級(jí)副總裁凱爾西·邁耶(Kelsey Meyer)給出的建議。“最近有個(gè)應(yīng)聘者在面試時(shí)這樣問我：‘如果您不打算給我這份工作，我可以知道是什么原因嗎?’這種問題可以說是相當(dāng)直接，甚至可以說是有點(diǎn)莽撞，但是我卻可以借此來告訴他我對(duì)他的哪些方面還有疑慮，而他也可以當(dāng)面澄清。”
“我推薦每個(gè)應(yīng)聘者都能在面試中問這個(gè)問題。”邁耶補(bǔ)充說。你可以借此得知面試官對(duì)你表現(xiàn)的評(píng)價(jià)而且還有機(jī)會(huì)跟他們進(jìn)一步交流澄清。“如果你鼓起勇氣這樣問了，我敢保證你不會(huì)后悔。”她說。
ZipRecruiter.com網(wǎng)站的內(nèi)容經(jīng)理蕾切爾·道特森(Rachel Dotson)認(rèn)為：“許多應(yīng)聘者在面試結(jié)束后覺得信心滿滿，志在必得，但隨后不久就收到拒信，這樣的事例不勝枚舉。所以，當(dāng)還在與面試官面對(duì)面交流時(shí)，你就必須要花點(diǎn)時(shí)間問問他對(duì)你面試表現(xiàn)的任何不滿之處。”你要確保他們沒有忽視你身上任何的閃光點(diǎn)。
2.“作為員工，我如何能夠超越您的期待?”
邁克爾·B·榮格(Michael B. Junge)是來自加州桑塔安娜市的歐文技術(shù)集團(tuán)(Irvine Technology Corp)人事與招聘的資深人士，同時(shí)他還是《紫松鼠：搞定招聘，脫穎而出》(Purple Squirrel: Stand Out, Land Interviews, and Master the Modern Job Market)一書的作者。他說，面試中他最喜歡的問題之一就是應(yīng)聘者能主動(dòng)開口問“如果我能得到這份工作，您怎樣衡量我的成就，我怎樣做能超越您的`期望?”
“這個(gè)問題可以彰顯你的自信但卻不會(huì)顯得自大，也可以展現(xiàn)出你志向卓越。”榮格補(bǔ)充道。另外，面試官的回答也可令你一窺他們對(duì)于新人有哪些期待，這可以令你在拿到這份工作機(jī)會(huì)時(shí)做出取舍決定。
3.“我怎樣能夠幫助公司達(dá)成目標(biāo)?”
道特森還建議應(yīng)聘者在面試時(shí)問面試官，“這個(gè)職位與公司的短期與長(zhǎng)期目標(biāo)有何契合之處?”短期方面的回答不但可以令你對(duì)未來的崗位有更進(jìn)一步的了解，還能幫你迅速設(shè)計(jì)好接下來要討論的話題，她說道：“另一方面，若是你問及公司的長(zhǎng)期目標(biāo)，就會(huì)給面試官以你會(huì)為公司長(zhǎng)期服務(wù)的印象，而不會(huì)像其他同齡應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，做不到半年就跳槽。”
榮格還推薦應(yīng)聘者問，“類似崗位的其他新入職者在工作中會(huì)遇到哪些挑戰(zhàn)?我應(yīng)該怎樣做才能應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)?”這樣的問題。他說很少有學(xué)生或是應(yīng)屆生問這個(gè)問題是因?yàn)樗麄兇蠖鄾]經(jīng)歷過挫折。對(duì)于面試官來說，問出這樣的問題說明你成熟且達(dá)理，而且一旦應(yīng)聘成功，這個(gè)問題的答案也能幫你避免新人常會(huì)遇到的問題和誤區(qū)。
4.“工作中什么最能令你興奮?”
紐約市專業(yè)人才獵頭機(jī)構(gòu)Infusive Solutions首席執(zhí)行官穆爾希德·喬杜里(Murshed Chowdhury)建議應(yīng)聘者問面試官：“每天來上班，什么最能令你興奮?”
“我們通常會(huì)建議應(yīng)聘者問這樣的角色互換問題，”他說，人人都喜歡談?wù)撟约海虼诉@個(gè)問題會(huì)給你一個(gè)絕佳的了解面試官的機(jī)會(huì)，并能從他的回答中找出你們的共同點(diǎn)，“應(yīng)聘者可以通過這個(gè)機(jī)會(huì)來判斷，面試官關(guān)于工作的興奮之處是否也能令他有同樣的感受，以此來看出公司的文化是否適合自己，”喬杜里補(bǔ)充說。
總而言之：盡管在面試中，給未來的老板留下良好的第一印象和中規(guī)中矩地完成面試都很重要，但是也絕不能忽視完美結(jié)尾的重要性。
“你要證明給你的面試官看，你渴望獲得這個(gè)職位，而且你也會(huì)帶著極大的熱情工作，而不是得過且過地應(yīng)付差事。”蘿絲說。所以，你要在面試結(jié)束前問完這些問題并給你潛在的雇主留下一個(gè)深刻的印象。
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