成功的企業(yè)家名言
導(dǎo)語：創(chuàng)業(yè)，其實就是想做事，想做實事，但不一定是什么驚天動地的事，而是把自己的事做好，一點一滴累積，到一定程度就是大事了。下面由小編為您整理出的成功的企業(yè)家名言內(nèi)容，一起來看看吧。
1) 人永遠不要忘記自己第一天的夢想，你的夢想是世界上最偉大的事情，就是幫助別人成功。——馬云
2) 別人的辛酸史，聽得再多也無法使你成長，不如親自嘗嘗辛苦的滋味。——瀨戶雄三
3) 如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志
4) 永遠記住每次成功都可能導(dǎo)致你的失敗，每次失敗好好接受教訓(xùn)，也許就會走向成功。——馬云
5) 棘手的事千萬不可放任不管。——吉越浩一郎
6) 被炒魷魚就是上天告訴你：要么你選錯了工作，要么你選錯了老板。——蘭卡斯特
7) 有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。——張瑞敏
8) 將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
9) 太陽光大，父母恩大，君子量大，小人氣大。——牛根生
10) 除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。——松下幸之助
11) 別人從零起步，而我從負數(shù)起步。——牛根生
12) 是員工養(yǎng)活了公司。——李嘉誠
13) 最初如果認為不行，從開始有想法的那一剎那，就已經(jīng)注定辦不到。——澤田秀雄
14) 力有未逮之時，擔憂毫無意義。——吉爾·艾邁利歐
15) 碰到壞消息，應(yīng)該努力傳達讓高層了解。——安迪·葛洛夫
16) 再高級的美食也會吃膩，激不起人們的食欲。——孫正義
17) 卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克
18) 天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的努力。——李嘉誠
19) 核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。——張瑞敏
20) 真正的愛，應(yīng)該超越生命的長度、心靈的寬度、靈魂的.深度。——李嘉誠
21) 發(fā)生任何問題，先從自己身上找問題。因為改變自己容易，改變別人難。——牛根生
22) 多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡
23) 想要自己開發(fā)、發(fā)展出一條路，就不應(yīng)該具有跟別人一樣的想法和行為。——盛田昭夫
24) 工作上的執(zhí)著實際上是人的一種意志。——張近東
25) 做小了，一定要做到獨特。——馬云
26) 抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——艾森哈特
27) 千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
28) 磨練越大，福氣越大。——牛根生
29) 有干勁，你就灑下汗水；有知識，你就獻出智慧；二者都不具備，請你讓出崗位。——牛根生
30) 決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
31) 我自是行動主義者，相信跟我有同樣構(gòu)想的人必定為數(shù)不少，只是我能付諸行動，而他們什么也沒做。——諾蘭恩·布希奈爾
32) 產(chǎn)品等于人品，質(zhì)量就是生命。——牛根生
33) 只要思想不滑坡，辦法總比問題多。——牛根生
34) 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克
35) 組織架構(gòu)排名第二的公司，最后在市場上也只能居于老二的位置。——韋恩·戈接威
36) 制造讓人模仿的商品。——早川德次
37) 有時候?qū)W歷很高不一定把自己沉得下來做事情。——馬云
38) 力和安樂，精悍迅捷。——曹興誠
39) 高標準，精細化，零缺陷。——張瑞敏
40) 即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿進口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會由自己來進行真正的技術(shù)創(chuàng)新。——德魯克
41) 最成功的領(lǐng)導(dǎo)一定是個會滿意手下人心理需要的人。——大衛(wèi)·奧格威
42) 幫助別人，但不傷害別人。——牛根生
43) 創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特
44) 最應(yīng)該分析的，就是時間。——凱莉·菲奧利納
45) 走一百里路的人，把走了九十里當作一半。——牛根生
46) 創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
47) 要糾正別人之前，先反省自己有沒有犯錯。——李嘉誠
48) 我做的事不管成功或是失敗，最后都由我自己來負責。——魯伯特·梅鐸
49) 我們不能企求于靈感。靈感說來就來，就像段譽的六脈神劍一樣。——馬云
50) 能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
51) 不需要只有表面上的和諧氣氛。從一開始就很合作的人，反而不會有大成就。——河合光二
52) 經(jīng)營企業(yè)時的判斷不可能全然正確，準確率才是重點所在。——宮內(nèi)義彥
53) 不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
54) 一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
55) 管理者的最基本能力：有效溝通。——L·威爾德
56) 人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志
57) 企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
58) 引導(dǎo)不是某個人坐在立刻指揮他的軍隊，而是通過別人的成功來取得本人的成功。——杰克·韋爾奇
59) 不要小看小地方，小地方的人不想則已，一想便是著眼全國的大事！——牛根生
60) 任何事都有極限，當然也有卷土重來的機會。——大川功
61) 永遠把別人對你的批評記在心里，別人的表揚，就把它忘了。——馬云
62) 管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇
63) 辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎
64) 即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會由自己來進行真正的技術(shù)創(chuàng)新。——德魯克
65) 人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁榮金
66) 不擅長傾聽不同的聲音，是管理者最大的忽視。——瑪麗·凱
67) 快樂要懂得分享，才能加倍的快樂。——李嘉誠
68) 我工作并不是為了使蘋果電腦的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，而是想要創(chuàng)造出一家最棒的電腦公司。——史帝夫賈伯斯
69) 獲致幸福的不二法門是珍視你所擁有的、遺忘你所沒有的。——李嘉誠
70) 不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓
71) 我能在冬天的嚴酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。——張瑞敏
72) 授權(quán)就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
73) 成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。——彼特·史坦普
74) 創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克
75) 自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森
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