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  • 公司請假通知

    時(shí)間:2020-11-03 11:47:44 請假條 我要投稿

    公司請假通知

      公司請假通知范文一:

    公司請假通知

      為加強(qiáng)企業(yè)管理,進(jìn)一步規(guī)范員工的請假管理制度,特制定并重申員工的請假制度如下:

      一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團(tuán)科室負(fù)責(zé)人請假,必須以書面的形式向董事長請假,經(jīng)簽字批準(zhǔn)同意后,請假條交予行政部登記,方可休假;

      二、各公司的員工請假,需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意簽字,并向本公司的經(jīng)理請假,請假條交予行政部登記后,方可休假;

      三、請假條應(yīng)規(guī)范填寫,字跡清晰,寫明請假原因、時(shí)間,因病請假的`需要有醫(yī)院證明;

      四、請假最短時(shí)間為半天,每個(gè)月不超過2天,全年累計(jì)不得超過24天,如違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理;

      五、有重大事項(xiàng)如病重、結(jié)婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期,突發(fā)事件未能及時(shí)請假的,假期完畢后,第一時(shí)間補(bǔ)交請假條;

      六、請假期扣除當(dāng)日工資,公司不予承擔(dān),從當(dāng)月工資中扣除。未請假曠工者,按雙倍工資扣除,請假未批準(zhǔn)私自休假按工資5倍罰款;

      七、因工傷在家休息的員工,每月發(fā)放1200元生活費(fèi)作為工資;

      八、員工可根據(jù)公司休假安排自動(dòng)休假,禁止與他人調(diào)換休班日,如違反按曠工處理;

      九、因公出差到本縣區(qū)域外的人員,必須請假,未請假者按曠工處理,因公發(fā)生的費(fèi)用公司不予承擔(dān);

      十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部所有;

      十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

      xxxxxxxxx集團(tuán)

      公司請假通知范文二:

      員工請(休)假審批流程的通知

      公司全體員工:

      為強(qiáng)化公司基礎(chǔ)管理工作,確保正常工作秩序,增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念,樹立企業(yè)良好形象,根據(jù)《公司考勤管理制度》,再次嚴(yán)明員工請假管理規(guī)定,具體如下:

      一、員工假期管理規(guī)定:

      1、員工當(dāng)月除請事假的,不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng),其余休假在規(guī)定的假期范圍內(nèi)均可享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

      2、凡于工作時(shí)間或規(guī)定加班時(shí)間內(nèi)因故不能正常上班者應(yīng)請假,否則視同曠工處理。

      3、各部門管理人應(yīng)嚴(yán)格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假申請,核查請假事由、請假時(shí)間及證明資料等手續(xù)。

      4、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請假手續(xù)的,一律按曠工處理。對于婚假、產(chǎn)假必須提前30天申請,辦理好請假手續(xù)完成工作交接后才可離崗;對于病假、喪假等假期,正常情況下應(yīng)按正常流程和時(shí)間辦理請假手續(xù),如果有特殊原因不能辦理手續(xù)的,必須以口頭形式向部門直接負(fù)責(zé)人請假,上班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),否則視為無效請假,按曠工處理。

      5、員工請假(含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、等各種類型的假別)事宜,員工在辦理上述假期時(shí),如果臨近法定假或者公休假,則請假時(shí)間必須包含法定假和公休假的時(shí)間。

      二、請假作業(yè)流程:

      公司所有人員請假,應(yīng)按假期審批權(quán)限逐級上報(bào)審批,不得越級請假。

      1、車間生產(chǎn)一線人員請假審批流程:

      1請假天數(shù)≤1天:本人填寫請假單→車間班組長審核→遞交人事部○備案21天>請假天數(shù)≤3天:本人填寫請假單→車間班組長審核→部門○主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案 3請假天數(shù)>30天:本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經(jīng)理審批→總經(jīng)理簽批→遞交人事部備案

      2、組長級(含)以上主管級以下人員請假審批流程:

      1請假天數(shù)≤3天:本人填寫請假單→部門主管/經(jīng)理審批→遞交人事○部備案

      2請假天數(shù)>3天:本人填寫請假單→部門主管/經(jīng)理審核→總經(jīng)理審○批→遞交人事部備案

      3、所有主管(含)以上人員請假,一律由總經(jīng)理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。

      三、請假注意事項(xiàng):

      1、員工請假應(yīng)事先填寫請假單,說明請假事由,請假事由不充分或有礙工作時(shí),主管人員酌情決定不予準(zhǔn)假、縮短假期或延期請假。

      2、員工請假除因急病不能提前請假外,凡事后請假或未經(jīng)核準(zhǔn)擅離職守的,以曠工論處。

      3、員工因病請假,需提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明,無正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的,視為無效病假,以事假論處。

      4、員工因故無法到崗而請假者,須提前打電話向權(quán)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)請假,電話請假原則上最多只能申請一天的假期,上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),否則視為無效請假,按曠工處理。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續(xù),方可休假)

      5、試用期未滿人員,不可享受產(chǎn)假。

      6、員工請假時(shí)間不得以加班時(shí)間抵充。

      7、所有經(jīng)逐級簽批后的請假單必須及時(shí)遞交人事部,否則視為無效請假,按曠工處理。

      8、員工未按規(guī)定辦理請假而缺勤的,按曠工處理,曠工半天扣除1.5天工資,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工3天者均視為自動(dòng)棄薪離職,其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟(jì)損失之理賠。

      以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視,并自覺遵守、執(zhí)行,自本通知下發(fā)之日(×年×月×日)起,嚴(yán)禁違反請假管理規(guī)定,若有違反,將按相關(guān)規(guī)定處理。 附:員工假期明細(xì)及審批流程

      特此通知

      ××××××管理部 × 年× 月× 日

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