職場“七年之癢”怎么改變

    微微在電視臺已經做了七年小編輯了，七年中，眼看當初的同事跳槽的跳槽，出國的出國，變化都很大，只有自己，守著這塊自留地一樣的工作，今年已經是第七年了。社會地位好，收入也不錯，這些都是她至今沒變化的原因。但讓她苦悶的是，總是這么編編發(fā)發(fā)的似乎不是個發(fā)展的路子。電視臺的領導都是外面空降過來的，接下來自己該怎么辦呢？
　“為什么我的事業(yè)好像發(fā)展到頭了？”幾乎每一個工作到第7年的職業(yè)人都會遇到這個問題，并深受困擾。就好像婚姻之癢，職場同樣有“七年之癢”。據可銳職業(yè)顧問可戶樣本調查顯示：邁入職場第7年是由中層邁向高層的關節(jié)點，這時是職業(yè)人最有可能出現事業(yè)“瓶頸”的時侯。在這一階段的白領，已經有了相對深厚的操作經驗，在本單位已經是一定意義上了的“老人”了，個人事業(yè)有了一定程度的奠定，但接下來的怎么發(fā)展卻出現了一個死胡同。如何把“七年之癢”變成“七年一躍”，是他們的當務之急！
    可銳職業(yè)顧問對職業(yè)生涯規(guī)劃的研究分析表明：七年，是一種職業(yè)發(fā)展的一個“平臺期”，一個職業(yè)人的職業(yè)生涯大致劃分為成長、探索、創(chuàng)新、維持和衰退五個發(fā)展階段，而“職場之癢”就出現在職業(yè)探索階段。這個時候，你需要對職業(yè)發(fā)展方向做一個重新的規(guī)劃。重新規(guī)劃前，不妨先問自己幾個問題：

　　NO.1你的性格特質與目前行業(yè)職種契合度高嗎？

　可能你做這個職位已經有些年頭，也有了一些成就，但這個職務真的適合你嗎？如果工作了七年后發(fā)現遭遇瓶頸的原因其實是這份工作并不適合自己，也許這份工作對你而言就如同結婚7年的妻子，雖然彼此間早已沒有了感情，可說分手就分手也不容易。
    擺脫原來的婚姻，一種自己已習慣的生活方式，這需要勇氣。那么就得拿出些“痛定思痛，痛何如哉”的氣概來，重新開展屬于自己的事業(yè)。比如那些天生適合做老板而不是當打工仔的人。當然，重新開始的前提是手中擁有足夠的資源，包括人脈資源、管理資源和資金。
    如果目前職務適合你，那么你需要考慮你希望的職務發(fā)展方向是否適合你。可銳職業(yè)顧問認為，逢“七年之癢”時，不同的人有不同的發(fā)展方向，有些人適合發(fā)展成為技術業(yè)務專家，有些人則適合往管理方向轉型。每個人對職業(yè)的期待都很大，但最重要的是“適合自己”。因此，我們設定發(fā)展方向時應尋找“最合適”的，而不必強求是別人眼中“最好”的。“術業(yè)有專攻”，業(yè)務狀元未必是管理高手。這種情況下，止癢需要你拋棄“面子”顧慮，找出“最適合的”。

　　NO.2你是國際化人才嗎？
    “七年之癢”實際上反映的是一個職場人士想在自己的行業(yè)領域打出一片真正屬于自己的天地的瓶頸。越往高層走，對一個人的國際化水平要求就越高。國際化的首要表現就是專業(yè)知識與國際化專業(yè)資質要求接軌。閱歷的積累很重要，但資格的.認證也不可缺少。搞管理的，你有一張國際MBA證書么？搞技術的，你有微軟或者Intel的認證職稱么？沒有，那這就是你的軟肋了。你必須擁有所從事行業(yè)內的相關國際專業(yè)資質水平，否則突破“七年之癢”即成空想。
    國際化程度同時反映在外語水平上，英語熟練程度與收入高低密切相關，有關調查顯示，精通英語者謀取高級職位或得到晉升的機會是英語一般者的3倍。如果你在相關方面存在欠缺，不妨考慮出國留學去充充電。
    針對渴望擺脫職業(yè)“七年之癢”踏上金領之路的白領族，CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團首席職業(yè)顧問卞秉彬先生指出：“七年之癢”雖然難熬，但同時也是成就職業(yè)生涯成功的關鍵。資歷的積累，學歷對收入的作用趨于減弱，工作經驗的影響趨強，七年的工作積累無疑是一筆巨大的財富，給自己一個飛躍的機會，重新定位，規(guī)劃職業(yè)生涯，明確自己的發(fā)展方向，“七年之躍”就在眼前！