頻繁跳槽，職場不能承受之痛
人物：小趙
經(jīng)歷：05年畢業(yè)的小趙，一年半的時間里，跳槽八次，跳槽頻率之高，令人咋舌。小趙大學里學的是計算機專業(yè)，畢業(yè)的時候一門心思考公務員，但卻名落孫山。最后只好匆忙開始找工作。第一份工作是程序員，因為自己專業(yè)不扎實，做起來非常吃力，沒幾天小趙就不干了。后來陸續(xù)做過計算機管理、網(wǎng)站編輯、業(yè)務代表等等，都因為各種原因辭職不干了。差不多平均兩個月就要跳槽一次。一個偶然的機會，小趙進入了一家大型IT企業(yè)擔任技術(shù)文秘，到現(xiàn)在已經(jīng)做了將近兩個月了，他又開始琢磨跳槽的事情。但他自己也知道跳槽的'頻率太高對自己的工作非常不利，所以拿不定主意怎么辦。
杭州“獨之秀”職業(yè)顧問分析：
一般來說，大多數(shù)人頻繁跳槽的根本原因是職業(yè)定位的不清晰造成的職業(yè)迷茫。盲目擇業(yè)，盲目跳槽，這種現(xiàn)象在剛剛參加工作的大學生中比較普遍。職業(yè)顧問認為，一個人如果不能在參加工作的第一年給職業(yè)一個良好的定位，對他的職業(yè)生涯發(fā)展將會是一個巨大的損失。
根據(jù)小趙的情況，他主要存在一個職業(yè)定位的問題。“獨之秀”職業(yè)顧問首先給小趙做了個職業(yè)競爭力評估。評估結(jié)果如下：
職業(yè)傾向性評估：性格外向，適合于對外交往型的工作。
職業(yè)滿意度：一般，主要對工作的價值感不滿。
職業(yè)價值觀：希望能靈活的發(fā)揮自己的才能。
職業(yè)綜合能力：數(shù)理能力一般，但在社會交往、語言表達等方面能力突出。
根據(jù)職業(yè)競爭力評估結(jié)果，“獨之秀”職業(yè)顧問同小趙進行了一番互動交流，最后職業(yè)顧問認為小趙在銷售類崗位上有自己的潛在優(yōu)勢，所以建議他放棄專業(yè)對口的想法，向銷售類方向發(fā)展。
因為小趙現(xiàn)在的工作單位是家大型IT企業(yè)，在福利待遇個方面非常好，如果在這家企業(yè)做銷售小趙有著專業(yè)上的優(yōu)勢。所以“獨之秀”職業(yè)顧問認為小趙最好不要辭職，采取內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的形式轉(zhuǎn)到銷售類崗位工作。
獨之秀
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