求職小故事解讀應(yīng)聘大道理
應(yīng)屆畢業(yè)生小王已經(jīng)找工作三個(gè)月了，可是屢屢面試卻屢屢遭到拒絕，眼看著身邊的同學(xué)紛紛找到工作，可她還在重復(fù)的在找工作。
“一個(gè)寢室的都找到工作了，可我投出的簡歷卻如石沉大海，鮮有得到回復(fù)的，難道我的能力真的不如她們嗎?”周英很泄氣。
事實(shí)上，想得到企業(yè)HR(人力資源經(jīng)理)的垂青，除了自身能力外，一份亮眼的簡歷也能為你加分不少。也許周英缺的并不是能力，而是一份能為她增色的好簡歷。
目前各大高校均陸續(xù)開學(xué)，邁入校門的大四學(xué)生，馬上就要找工作了，此時(shí)能否制作一份抓住HR眼球的簡歷，對于未來的成功求職將非常關(guān)鍵。
(1)中規(guī)中矩的格式最保險(xiǎn)
今年剛畢業(yè)的小鄒，早在大四上半學(xué)期便開始制作自己的`簡歷，精美的封面、柔和的背景圖以及不規(guī)則排列的簡歷內(nèi)容，讓小鄒很滿意。
可讓小鄒意想不到的是，自認(rèn)為完美的簡歷投向各企業(yè)的HR郵箱后，卻始終沒有得到回音。“我同學(xué)的簡歷只是用Word表格做的，卻找到工作了，我的簡歷那么漂亮，怎么就沒有公司回復(fù)我呢?”小鄒想不通。
的確，簡歷的質(zhì)量直接決定了你能否得到面試的機(jī)會，但是簡歷并不是越花哨效果越好，甚至有時(shí)格式中規(guī)中矩的基本簡歷，更能吸引企業(yè)HR的注意。
(2)用什么郵箱發(fā)簡歷也有講究
有意思的是，用什么郵箱給HR發(fā)簡歷，也是一件很講究的事情。
有論壇曾發(fā)起過“HR收簡歷時(shí)最鄙視什么郵箱”的調(diào)查，立刻引來眾多HR登錄論壇發(fā)帖進(jìn)行討論。最終的調(diào)查結(jié)果顯示，超過八成的受訪者最鄙視QQ郵箱。
網(wǎng)友“WINDRIDER”表示：“我是HR，個(gè)人比較不認(rèn)同QQ郵箱，求職者如果留的是QQ郵箱，會給人一種游手好閑、無所事事的印象。另外，需要說明的是，很多正規(guī)企業(yè)的辦公室電腦即使能上外網(wǎng)也是屏蔽QQ的，尤其是外企。如果需要聯(lián)系客戶或者傳送文件，都用MSN或者SKYPE等。”
另外，HR們還特別提醒應(yīng)聘者，發(fā)簡歷的時(shí)候千萬不要遺漏聯(lián)系方式，以便HR能與你取得聯(lián)系。
(3)HR最愛簡練、突出的自我評價(jià)
“勤奮刻苦、有責(zé)任心、富有工作熱情”，這是很多自我評價(jià)中經(jīng)常出現(xiàn)的文字，這些千篇一律的句子，反映出很多求職者的心態(tài)——自我評價(jià)可有可無，反正HR也不會輕易相信。
自我評價(jià)真的不重要嗎?事實(shí)上，在前程無憂的一項(xiàng)調(diào)查中顯示，有近80%的HR表示會看自我評價(jià)。但是，讓HR們失望的是，大多數(shù)的自我評價(jià)空洞無物，完全不能說明求職者是否適合招聘崗位，所以看了也等于白看。
“簡潔而又能突顯自己特點(diǎn)的評價(jià)最能打動(dòng)我。”一位HR在論壇上留言說，而這也是大多HR對自我評價(jià)的要求。一般來說，自我介紹不應(yīng)超過500字，同時(shí)針對應(yīng)聘崗位，要用簡潔的語言提煉出工作經(jīng)歷中最能展現(xiàn)個(gè)人能力的內(nèi)容，勾起HR進(jìn)一步了解你的欲望。
另外，求職者的自我評價(jià)還應(yīng)突出個(gè)人優(yōu)勢，例如自己曾經(jīng)的工作亮點(diǎn)等，令HR看到這些描述，便能感覺到求職者是一個(gè)能力強(qiáng)、工作積極的人。
(4)要凸顯所獲榮譽(yù)
王小青今年畢業(yè)于杭州一所三本學(xué)校，在求職過程中，她常因自己不夠突出的教育經(jīng)歷而苦惱。“雖然我學(xué)校不好，但我在校時(shí)經(jīng)常獲獎(jiǎng)，也擔(dān)任過學(xué)生會的一些工作，所以我把簡歷的重點(diǎn)放在了后者上。”王小青說。
王小青的這一做法受到了不少HR的肯定。“我一般不太關(guān)注他們的學(xué)歷背景和具體的學(xué)習(xí)成績，因?yàn)檫@些其實(shí)并沒有太大的意義。而求職者所獲的榮譽(yù)、實(shí)際工作經(jīng)歷和具體工作業(yè)績，更能反映他的能力。”胡慶余堂人力資源負(fù)責(zé)人吳嫣曾經(jīng)這樣告訴記者。
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