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  • 職場面試最忌諱的離職原因

    時間:2020-11-07 17:42:48 求職禮儀故事 我要投稿

    職場面試最忌諱的離職原因

      在面試時,很多企業招聘人員都會問,離開上家公司的原因,看似簡單的問題,要回答好難度系數很大,關鍵看把握好尺度,做好策略分析。

    職場面試最忌諱的離職原因

      人事經理總結面試初次跳槽的人員,時常會聽到:上司不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類。中層人員的答案常為合同到期,公司群帶關系嚴重,公司運作混亂,公司家族式管理等;中高層人員答案常為公司家族式管理難以發揮,公司體制有問題,公司要把我調往分公司做經理等。把以各種上回答追問下去,我們常會感到應試者:忠誠度不夠,不會處理人際關系,品格不健康,在撒謊、不誠實,因能力有問題而得不到升職、加薪、續簽合同,因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗,不能融入企業文化……對于中基層我們一般不會把這道題目的權重放得太重,而對于中高層則可能因為這一道題不過關而不被錄用。由此可見,離職原因的回答在面試中也占據很大比重。

      針對以上問題,下面小編匯總了面試忌諱提及的離職原因:

      1、收入太低

      這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向,而且很計較個人得失,并且,會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢,從而影響對你的評價。

      2、人際關系復雜

      現代企業講求團隊精神,你對人際關系膽怯和避諱,可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系,那你的回答就與要求背道而馳了。

      3、分配不公平

      現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時,很多單位都實施了員工收入保密的措施,如果你在面試時將此作為離開原單位的`借口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

      4、領導頻頻換人

      工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動,與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過于敏感,反映你個人角色的不明確。

      5、上司有毛病

      既然在社會中發展,就得和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你缺乏工作上的適應性,那么,很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。

      6、工作壓力太大

      現代企業講究快節奏,企業中的各色人等皆處于疲憊不堪的工作生存狀態下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。

      那么倒底有沒有標準答案呢?答案是肯定的:沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動機角度分析,我們會因為企業的:工資、福利、待遇,文化、政策、機制,名氣、前景、機會,工作、生活、心理環境等進入一家公司,但也會因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析,找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析,這道題可能在面試一開始就會問到,可能在中間問到,也可能在面試結尾時,你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。經過事前分析與準備及面試過程的臨時篩選,你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過,不管你最終選用什么答案,都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶,也不要傷害自己,但又要讓考官相信并且能夠接受,這才是成功的答案。

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