求職禮儀小故事精選：懂得先去敲門
懂得先去敲門
那年我剛到深圳，就興沖沖地抱著簡歷去參加人才交流會。整個會場人如潮涌，惟有沃爾瑪公司的展臺前冷冷清清，與會場的氣氛形成了鮮明的對比。
我好奇地走了過去，一看沃爾瑪公司招聘啟事上的內(nèi)容，當即嚇了一跳，招聘20名業(yè)務(wù)代表，卻指明要名校的畢業(yè)生，并且還得有3年以上從事零售業(yè)的工作經(jīng)驗。條件這么苛刻，難怪沒人敢貿(mào)然應(yīng)聘。
我暗自揣摩了一番，雖然沒一條夠得上，可沃爾瑪公司業(yè)務(wù)代表的工作對我卻很有吸引力，我把心一橫，決定試一試，真要被拒絕，就當是一次鍛煉好了。
我徑自走到應(yīng)聘席前坐下，那位中年主管看了我一眼，面無表情地指了指那招聘啟事問：“看過了嗎?”我點點頭說：“我看過，不過很遺憾，我既不是名校畢業(yè)生，也沒從事過零售工作，只有大專文憑，還是電大。”
那位主管看了我好半天，才說：“那你還敢來應(yīng)聘。”
我微微一笑：“我之所以還敢來應(yīng)聘，是因為我喜歡這份工作，而且相信自己有能力勝任這份工作。”停了停，我又說，“如果求職者真要具備啟事上所有的條件，那他肯定不會應(yīng)聘業(yè)務(wù)代表，至少是公司主管了。”
說完，我把自己的簡歷遞了過去，那位主管竟然沒有拒絕，而是微笑著收下了。第二天，我接到通知，被錄用了。后來才知道，那些苛刻的條件只不過是公司故意設(shè)置的門檻罷了，其實當我和主管談完那些話之后，我就已經(jīng)通過了公司的.兩項測試：勇于挑戰(zhàn)條款的信心和勇氣，以及分析問題的能力。
作為一名業(yè)務(wù)代表，每天都得與形形色色的商家打交道，如果那天我沒勇氣去敲沃爾瑪公司的門，又豈能有勇氣去敲那一個個商家的大門?
有時候阻礙我們前行的，既不是缺乏實力，也不是那些所謂的條條款款，而是我們自己的信心。
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