求職禮儀小故事：與成功擦身而過(guò)
求職禮儀是我們或多或少都懂一點(diǎn)的，但實(shí)際運(yùn)用起來(lái)可能會(huì)不盡如人意，下面是YJBYS小編整理的求職禮儀小故事，希望對(duì)您有幫助。
求職禮儀小故事：與成功擦身而過(guò)
面試，無(wú)疑是求職者人生的第二次高考，事前必然做足準(zhǔn)備功夫。
只是許多應(yīng)聘者僅顧及大體形象，卻忽略了一些小事細(xì)節(jié)，結(jié)果因此與用人單位擦肩而過(guò)。
筆者從朋友閑談中就聽(tīng)到這么兩樁事例：小杜到一家日資企業(yè)面試。那天應(yīng)聘的人很多。一個(gè)個(gè)躊躇滿志的進(jìn)去，莫測(cè)高深地出來(lái)。輪到小杜時(shí)，他真的沒(méi)什么底。當(dāng)他推門(mén)入到接見(jiàn)室，不經(jīng)意地看到辦公桌的地上有一張白紙。他隨后將紙撿起來(lái)，送到日本老板手上。接下來(lái)，老板只問(wèn)了他幾個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，就讓他回去等候消息。小杜從來(lái)沒(méi)遇到過(guò)這么容易的面試，心想多半第一印象已經(jīng)不好，對(duì)方只是出于禮貌問(wèn)兩句。這份工作看來(lái)九成吹了。一個(gè)星期后，出人意外地，他接到了聘用通知。依據(jù)是：他拾起了那張?jiān)S多人注意到了卻沒(méi)有想到撿起來(lái)的白紙。
另有一樁事例是，同樣是一家外企，急須一名業(yè)務(wù)主管，其面試時(shí)，只是讓?xiě)?yīng)聘者隨便在公司內(nèi)走上一圈，然后發(fā)表個(gè)人對(duì)公司的看法。不少應(yīng)聘者大談特談規(guī)模、前景、抱負(fù)等等。而最后獲得錄用的人樸實(shí)無(wú)華，僅僅因?yàn)樗趨⒂^洗手間時(shí)將一只正在滴水的龍頭牢牢關(guān)好了。
由此可得出一個(gè)啟示，文憑學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)履歷、形象風(fēng)度等在面試是固然重要，但在過(guò)程中一些小細(xì)節(jié)小事情卻能反映出個(gè)人的整體綜合素質(zhì)，同樣不容忽視。中國(guó)有句古話叫“一屋不掃何以掃天下”，在團(tuán)隊(duì)精神和個(gè)人能力一并備受重視的今天，作為一個(gè)求職者，也得“文武兼修”。“世事洞明皆學(xué)問(wèn)”，面試者莫要忘記了：勿以善小而莫為。凡事從小做起。
附：
禮貌用語(yǔ)影響求職的成功率
“你好”、“謝謝”、“請(qǐng)坐”、“再見(jiàn)”，這些看似簡(jiǎn)單的禮貌用語(yǔ)，用與不用卻會(huì)直接影響求職的成功率。記者日前發(fā)現(xiàn)，才市“細(xì)節(jié)效應(yīng)”日漸凸現(xiàn)。
日前，在一場(chǎng)大型秋季人才招聘會(huì)上，一家飲食公司招收服務(wù)小姐的第一條件不是五官長(zhǎng)相如何，而是直接提問(wèn)求職者，接電話時(shí)首先說(shuō)些什么，能否直接報(bào)出自己的公司、部門(mén)和姓名。因?yàn)椴恢绾位卮鹗呛茫恍┰緷M懷希望的求職者最終只能黯然離去。
招聘方告訴記者，接電話被許多人視為小事一樁，實(shí)際卻是辦公室禮儀的重要組成部分，今后可以幫助職員高效工作和協(xié)調(diào)關(guān)系。
而在同一現(xiàn)場(chǎng)，記者又發(fā)現(xiàn)，一些招聘單位對(duì)求職者的'面試是從其指甲縫隙是否藏有污垢，講話是否看著對(duì)方等細(xì)小方面開(kāi)始的。不少招聘單位更是直言，相對(duì)于不注重細(xì)節(jié)的求職者，懂得把握細(xì)節(jié)的人才，其成功率要高三成以上。
人力資源專(zhuān)家表示，才市凸現(xiàn)“細(xì)節(jié)效應(yīng)”實(shí)際是招聘單位對(duì)人才的認(rèn)識(shí)有所改變，以往認(rèn)為只要有才即可，穿著、談吐各方面差點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，而現(xiàn)在，為更好地融入一個(gè)團(tuán)體，不少單位都要求求職者從最細(xì)微的地方做起。換句話說(shuō)，作為一個(gè)人才，如果連基本的禮儀都不知道，也會(huì)直接影響今后的從業(yè)。
但人力資源專(zhuān)家同時(shí)表示，“細(xì)節(jié)效應(yīng)”并非只重細(xì)節(jié)，后者肯定會(huì)造成人力資源的浪費(fèi)。
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