新時代是否需要“鐵飯碗 ”
一位白領(lǐng)向我訴說煩惱，隨著而立之年臨近，越來越擔心年老后的生活保障。房貸壓力，物價上揚，令其常常“月光”；家庭責任，職場瓶頸，有些迷茫；想買商業(yè)保險，又擔心“陷阱”重重。年紀尚輕，生活體面，這是否有點“杞人憂天”？
與此相呼應(yīng)的，2008年國家公務(wù)員考試大幕落下，考試人數(shù)再創(chuàng)64萬的歷史新高。平均下來，60個人競爭一個職位。眾人“追捧”公務(wù)員，除了職業(yè)體面、收入中等，“鐵飯碗”、“保障高”更被公認為是最大吸引力。
坦白說，論及公職人員的“鐵飯碗”，一些局外人時常懷有貶義，認為是形成社會不公、導(dǎo)致懶散的一大因緣。這確有一定道理，但從另一角度，合理的薪酬與保障、穩(wěn)定的工作與生活，不正是許多人追求渴望、不少單位并未滿足實現(xiàn)的嗎？
改革開放以來，促進競爭、激發(fā)活力是打破“大鍋飯”的主要原因。然而，過于追求效率效益，許多“非公”單位的人事管理越發(fā)功利化——對人力資源的“開發(fā)”極盡所能，對職工權(quán)益的保障漠不關(guān)心。雖然“三險”等強制性社會保障逐漸普及，但一些單位不是只按最低標準繳納，就是拖欠與賴繳。此外，養(yǎng)老金“空賬戶”、大病醫(yī)療自費比例、數(shù)十年后的物價水平，更給勞動者帶來不確定與困惑。
當然，保障不足還只是問題的一方面。就業(yè)難，薪酬不高，加班“常態(tài)化”，“炒魷魚”隨意，使一些工作“干之無味、棄之可惜”，就連某些高科技企業(yè)員工也自嘲是“挨踢（IT）業(yè)者”。一些單位總抱怨員工缺乏敬業(yè)意識，為啥就不捫心自問：己所不欲，是否勿施于人？
在強調(diào)人本與公平的時代，任何利用社會資源，創(chuàng)造財富價值的單位，都有義務(wù)回饋勞動者的`付出，理應(yīng)承擔起相應(yīng)的社會責任。這并非是“額外包袱”，反而是一種重要的企業(yè)向心力因素。比如，日本企業(yè)與勞動者的穩(wěn)定關(guān)系，就引起了不少學者的注意。在日本，不論企業(yè)規(guī)模大小，所屬何種行業(yè)，員工的“跳槽率”往往較低，“從一而終”者也不鮮見。究其原因，日本企業(yè)十分強調(diào)榮辱與共，“等級福利”貫穿始終。工作越久，貢獻越大，享受的待遇越豐厚；尊重閱歷，前輩優(yōu)先，令員工不愿輕易“跳槽”。
事實上，人心穩(wěn)定與齊心協(xié)力，往往是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)。公平明晰的獎懲制度，將心比心的報償態(tài)度，更是實干創(chuàng)新的動力源泉。企業(yè)與社會，管理者與勞動者，只有建立起互信協(xié)調(diào)關(guān)系，才能實現(xiàn)良性互動。漠視職工權(quán)益，功利實用主義，或許能換來一時之利；卻會喪失人心，無法構(gòu)筑凝聚力，動搖創(chuàng)新的傾注力。某些企業(yè)時常“曇花一現(xiàn)”，缺少“做大做強”的后勁，很重要的原因就在與此！
科學發(fā)展，需要可持續(xù)動力。一分耕耘，一分收獲，減少不必要的后顧之憂，才能使人輕裝奮進。對政府來說，應(yīng)結(jié)合地方發(fā)展實際，逐步提高最低工資標準。各級財政，也應(yīng)繼續(xù)加大對社會保障的投入力度，消除社會憂慮與不和諧因素。同時，只有那些富有戰(zhàn)略眼光、開創(chuàng)精神、共享意識的“責任企業(yè)”，才能真正順應(yīng)人本訴求；同呼吸、共甘苦，方能牢牢把握命運主動。“將欲取之，必先予之”，無論對誰，這都是最基本的“舍得”道理。
【新時代是否需要“鐵飯碗 ”】相關(guān)文章：
辦理失業(yè)證是否需要檔案12-24
測測你是否需要換工作12-14
西班牙留學是否有給小費的需要08-10
小學生是否需要學習奧數(shù)11-09
考研復(fù)試前是否需要提前聯(lián)系導(dǎo)師01-20
去韓國留學爸媽戶籍是否需要國外的10-24