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求職經歷：爬樓梯
市里一家知名廣告公司招聘策劃人員，張誠也加入了應聘的隊伍。通過筆試和面試后，張誠和另外兩位求職者得到復試的機會。
直到復試那天張誠才知道，主考官是公司的藝術總監杰克楊。
杰克楊在自己辦公室接待了三位求職者，但是他并沒像其他考官一樣，出一些奇怪的測試題，也沒有立即考核他們的創造力。而是大手一揮，讓張誠他們跟著他一起上十樓的董事長辦公室。杰克楊的辦公室在六樓，張誠和兩位求職者只得跟著爬樓。
樓梯很窄，杰克楊在前面慢悠悠地走，三位求職者跟在后面。他們想要保證比較正常的速率前進，但是受到了不小的牽制，沒人主動超越杰克楊。走著走著，大家的心情很急躁，但是都刻意地壓抑著。
從六樓爬到八樓，兩層樓的距離花了平時三倍的時間。杰克楊依舊一聲不響地走在前面，全然不顧身后求職者的表情�？斓骄艠菚r，性急的張誠終于按捺不住了，一個箭步超過了杰克楊。很快，張誠就捷足先登，爬到了十樓。不過令張誠驚訝的是，整個十樓是用來做倉儲的，根本沒有什么董事長辦公室。
就在張誠感到茫然不解時，其他三人也已經到了十樓。張誠看到另外兩位求職者暗里還在不住搖頭，對張誠的沉不住氣表示惋惜。不過，杰克楊宣布的錄用結果卻大出他們所料——張誠最后被留了下來，杰克楊的理由是：干廣告這一行，需要超越和創新，如果墨守成規、沒進取心，那不是公司需要的人才……
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